符合试用期解除劳动合同的情况（）
A. 发现新员工提供虚假信息
B. 在试用期间入职培训考试或技能培训考试不合格
C. 试用期内有不遵守纪律的情况
D. 通报批评及以上的处罚
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符合试用期解除劳动合同的情况（）
A.发现新员工提供虚假信息 B.在试用期间入职培训考试或技能培训考试不合格 C.试用期内有不遵守纪律的情况 D.通报批评及以上的处罚
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试用期不符合公司任用条件，解除劳动合同需注意事项（）
A.邮寄文书必须通过EMS送达一份原件 B.邮寄的文书必须一式三份 C.邮寄地址建议以合同登载地址为准 D.员工入职后，有足够证据证明员工知悉考核制度的材料
答案
（）的设定是试用期解除劳动合同的关键
A.就业单位 B.录用条件 C.工作职责 D.公司规章
答案
劳动合同试用期为个月，试用期包含在劳动合同期限内（）
A.一 B.二 C.三 D.六
答案
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，且该劳动合同无效（）
答案
劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过()。
A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年
答案
劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。
A.不得超过6个月 B.按合同期限的1／12确定 C.通过平等协商确定 D.按合同期限的一定比例确定
答案
劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。
A.最长不得超过六个月 B.按合同期限的1/12确定 C.平等协商确定 D.按合同期限的一定比例确定
答案
劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（）
A.1个月 B.3个月 C.6个月
答案
在试用期的劳动者解除劳动合同，可随时通知用人单位解除（）
答案
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试用期员工有旷工记录的，应予以解除劳动合同（）
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者（）
劳动者在试用期后被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。()
在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。()
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劳动合同可以约定试用期。试用期限可以为（）
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