“工作积分制”主要适用于岗位的一线员工（）
A. 管理类和技术类
B. 技能类和服务类
C. 各级单位
D. 全体员工
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“工作积分制”主要适用于岗位的一线员工（）
A.管理类和技术类 B.技能类和服务类 C.各级单位 D.全体员工
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一线员工“工作积分制”工作积分为工作数量积分和工作质量积分。以下哪项不是工作质量积分的主要内容（）
A.及时性； B.规范性； C.正确性； D.准确性
答案
典型岗位绩效指标体系中工作积分制共涵盖个一线班组（）
A.35； B.85； C.53； D.58
答案
较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。
A.以职位为基础的基本薪酬设计方法 B. C.以类型为基础的基本薪酬设计方法 D. E.以知识为基础的基本薪酬设计方法 F. G.以技能为基础的基本薪酬设计方法
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较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。
A.以职位为基础的基本薪酬设计方法 B.以类型为基础的基本薪酬设计方法 C.以知识为基础的基本薪酬设计方法 D.以技能为基础的基本薪酬设计方法
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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，主要适用于技能类和服务类岗位的一线员工（）
A.目标责任制 B.关键业绩制 C.目标任务制 D.工作积分制
答案
一般只适用于一线从事体力劳动员工的考核方法是（）
A.主观考核法 B.客观考核法 C.绝对考核法 D.相对考核法
答案
对一线员工的考评，工作质量积分内容不包括（）
A.完成工作任务的及时性； B.完成工作任务的准确性； C.完成工作任务的规范性； D.完成工作任务的数量
答案
生产一线岗位员工调配到管理类岗位工作的，要符合公司关于新入职员工生产一线岗位工作最低年限的要求，调配至技术类岗位的，可以不符合新入职员工生产一线岗位工作最低年限的要求（）
答案
劳务派遣用工主要适用于（）工作岗位
A.施工员 B.材料员 C.资料员 D.拒绝执行
答案
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适用于一线病毒抑制患者的简化治疗方案是（）
一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是（ ）。
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(12、11年真题)一般只适用于一线从事体力劳动员工的考核方法是( )
船舶定线制适用于（）使用。
船舶定线制适用于（ ）使用。
适用于老年高血压的一线降压药物不包括（）
积分促销适用于（）
下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线的员工的基本薪酬确定的是( )。
根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”是对一线员工完成情况进行量化累积计分的考核方式（）
(12、11年真题)一般只适用于一线从事体力劳动员工的考核方法是( )
工作轮换适用于所有员工。()
一线员工绩效考核可实施制（）
（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
卖楼花的融资方式适用于目前一线城市房地产行业。()
卖楼花的融资方式适用于目前一线城市房地产行业（）
物业服务企业的培训方法中，（）主要适用于操作性较强岗位的员工培训。
适用于高血压，高血压危象，但不推荐为高血压一线用药的是（）
弹性工作制的主要优点是它适用于所有类型的工作。
本制度适用于辣莊全体各岗位员工的人事档案管理工作（）
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