相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
A. ．给企业带来新鲜血液
B.
C. ．招聘对象的选择余地大
D.
E. ．提高组织培训的投资同报率
F.
G. ．保持员工晋升的连续性
查看答案
相关试题
换一换
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
A.给企业带来新增血液 B.招聘对象的选择余地大 C.提高组织培训的投资回报率 D.保持员工晋升的连续性 E.人员测评的成本低
答案
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
A.．给企业带来新鲜血液 B. C.．招聘对象的选择余地大 D. E.．提高组织培训的投资同报率 F. G.．保持员工晋升的连续性
答案
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
A.给企业带来新鲜血液 B.招聘对象的选择余地大 C.提高组织培训的投资回报率 D.保持员工晋升的连续性 E.人员测评的成本低
答案
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
A.给企业带来新鲜血液 B.招聘对象的选择余地大 C.提高组织培训的投资同报率 D.保持员工晋升的连续性 E.人员测评的成本低
答案
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
A.给企业带来新鲜血液 B.招聘对象的选择余地大 C.提高组织培训的投资回报率 D.保持员工晋升的连续性E:选择费用低
答案
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。
A.来源广泛，选择余地大 B.不会产生不满情绪 C.更快地胜任工作 D.能为组织带来新的观念
答案
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）
A.来源广泛，选择余地大 B.不会产生不满情绪 C.能更快地开展工作 D.能为组织带来新的观念
答案
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是()
A.来源广泛，选择余地大 B.更快地胜任工作 C.不会产生不满情绪 D.能为组织带来新的观念
答案
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是()
A.来源广泛，选择余地大 B.不会产生不满情绪 C.更快地胜任工作 D.为组织带来新的观念
答案
相对于外部招聘而言，内部招募的优点包括（）。
A.给企业带来新鲜血液 B.招聘对象的选择余地大 C.提高员工士气和员工对组织的忠诚度 D.为组织节约一些成本 E.降低招募的风险
答案
热门试题
内部招聘相对于外部招聘的优点是( )。
内部招聘相对于外部招聘的优点是()。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优势是
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
相对于外部招聘而言，企业内部招聘的优点之一是()
相对于内部招聘，组织外部招聘的优点是（）
内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )．
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
相对于内部招聘，（ ）显示出外部招聘的优点。
相对于外部招聘，组织人员内部招聘的优点有（）
对于一个单位来说，相对于内部提升而言，外部招聘的优点是( )。
对于一个单位来说，相对于内部提升而言，外部招聘的优点是( )。
相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。()
相对于外部招聘，以下不属于组织人员内部招聘优点的是（）
在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（ ）。
使用微信扫一扫登录
