单选题

能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。

A. 效标关联效度
B. 预测效度
C. 内容效度
D. 构想效度

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单选题
能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。
A.效标关联效度 B.预测效度 C.内容效度 D.构想效度
答案
单选题
能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的(  )。
A.效标关联效度 B. C.预测效度 D. E.内容效度 F. G.构想效度
答案
单选题
(2015年)能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的(  )。
A.效标关联效度 B.预测效度 C.内容效度 D.构想效度
答案
单选题
指测试是否代表了工作绩效的某些重要因素()
A.同侧效度 B.内容效度- C.预测效度
答案
单选题
是指测试是否代表了工作绩效的某些重要因素()
A.同测效度 B.预测效度 C.内容效度
答案
多选题
环境是影响绩效的重要因素,比如()。
A.劳动场所的布局特理条件 B.任务的性质 C.员工的技巧与能力的水平 D.公司所处的市场竞争程度 E.社会
答案
单选题
()是绩效考核效果的重要因素。
A.管理者对绩效管理的认识 B.高层领导支持 C.人力资源管理部门的尽职尽责 D.各层员工对绩效管理的态度
答案
多选题
环境是影响绩效的重要因素,比如()。
A.劳动场所的布局特理条件 B.任务的性质、工作设计的质量 C.员工的技巧与能力的水平 D.公司所处的市场竞争程度 E.社会、政治、经济状况
答案
单选题
影响绩效考核效果的重要因素是()
A.组织目标的设定 B.管理者对绩效管理的认识 C.绩效系统的时效性 D.绩效管理与组织战略的相关性
答案
单选题
在选择绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括( )
A.工作适用性 B.管理成本 C.工作实用性 D.成果效用
答案
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