下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是（ ）。

下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。 在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。 岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。 岗位胜任特征模型的分类按结构形式的不同可以分为( )。 关于胜任特征模型，下列说法正确的是（） 关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）。 关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）。 关于胜任特征模型，下列说法正确的有（） 关于胜任特征模型，下列说法正确的有（） 下列关于胜任特征模型说法正确的有（ ）。 下列不是建立岗位胜任特征模型原则的是（）。 下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。 下列关于胜任特征模型说法正确的有（ ）。 下列关于胜任特征模型的说法，正确的有（ ）。 岗位胜任特征可以（）分类 岗位胜任特征可以( )分类。 根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（　　）。 在胜任特征模型中，（　　）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。 在构建岗位胜任特征模型的定义绩效标准阶段。下列做法正确的是（）。 对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）