人民法院对劳动争议案件的受案范围主要是（）

人民法院审理劳动争议案件，实行( )终局制 。 人民法院审理劳动争议案件,实行（）审终局制 人民法院审理劳动争议案件时，以下（）情形可视为“劳动争议发生日 劳动争议案件由（）或者（）的基层人民法院管辖 劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服（）的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动 劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服( )的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服(   )的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 对属于人民法院受案范围的行政案件，说法正确的是（）。 下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有()。 下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有 ( ) 。 下列行政案件中，属于人民法院受案范围的是（　　）。 劳动争议案件中，发现劳动合同履行地不明确，应该由（）的基层人民法院管辖 《最高人民法院公报》发布的关于劳动争议案件的指导案例属于劳动法的正式渊源 根据我国相关法律规定，人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序（） 只要是行政行为，都属于人民法院的受案范围（） 没有经过人事争议仲裁机构裁决的人事争议案件，人民法院可以不予受理（） 人民法院审理行政案件，有权对行政行为是否合法进行审查以下不属于人民法院受案范围的是（） 根据我国最高人民法院的规定,劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照（）规定的普通诉讼程序进行审理 下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予以支持的有（） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()