如果对劳动合同无效有争议的，那么可以通过（）确认合同的效力

根据《劳动合同法》规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议时,应该由部门进行确认（） 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由（　　）确认。 根据劳动合同法律制度的规定，下列属于确认对劳动合同的无效或者部分无效有争议的有（）。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由下列（）机构确认。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认（） 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由下列（）机构确认 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认（） 对劳动合同的无效或者对无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的.由临些部门确认（） 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列哪些机构有权确认（）。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列机构中()有权确认。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，有权进行确认的机构有（） 劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（） 对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议调解委员会或者人民法院确认。