单选题

(2017年5月)( )是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A. 雇员
B. 用人单位主管
C. 雇主
D. 劳动力使用者

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单选题
(2017年5月)( )是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者
答案
单选题
( )是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者
答案
单选题
()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位,为他人提供劳动的人员。
A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者
答案
单选题
雇员是基于( ),为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人.
A.法律关系 B.劳动合同 C.劳动关系 D.法律规范
答案
单选题
雇员是基于( ) ,为了获取工资而有义务处于从属地位,为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A.(A) 经济关系 B.(B) 劳动合同 C.(C) 社会关系 D.(D) 法律规范
答案
主观题
雇员是基于(),为了获取工资而有义务处于从属地位,为他人即雇主提供劳动的劳动者。
答案
单选题
雇员是基于( ),为了获取工资而有义务处于从属地位,为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A.经济关系 B.劳动合同 C.社会关系 D.法律规范
答案
多选题
(2017年5月)( )属于劳动合同的约定条款。
A.试用期限 B.工作内容 C.补充保险和福利待遇 D.保密事项 E.劳动保护和劳动条件
答案
单选题
(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是( )
A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案
单选题
《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前()月的平均工资。
A.三个 B.十二个 C.十个 D.六个
答案
热门试题
(  )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。[2016年5月、2011年5月二级真题] (2017年11月)( )属于劳动合同的约定条款。 2017年1月10日,赵某应聘到某工厂工作;2017年3月10日,赵某与工厂订立了劳动合同;2017年5月10日,赵某在厂长胁迫下修改了劳动合同,减少了一些劳动者权利;2017年7月10日,有关部门裁定赵某与工厂修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力的起算时间是()。 (2016年5月) 劳动合同的( )是指劳动合同签订以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。 张某与甲公司于2017年1月1日签订了1年期的劳动合同,2017年7月1日,甲公司未按合同约定向张某支付7月工资。2018年1月1日,劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定,张某应当在()之前申请劳动仲裁 (2019年5月)劳动合同的主体具有( )。 (2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。 员工甲2013年8月1日进厂,月工资3000元,但公司一直未与其签订劳动合同。2014年5月1日,公司对劳动合同普查时,发现与员工甲漏签了劳动合同,公司表示要与员工甲补签劳动合同,员工甲同意补签,但是要求公司先向其另行支付其2013年8月1日至2014年5月1日的一倍工资,否则拒绝与公司签订书面劳动合同。根据所给材料请回答:(1)2014年5月1日前,未订立书面劳动合同的工资应如何支付?(2)若员工甲拒绝订立书面劳动合同,公司依法应当如何处理?(3)若公司与员工甲直至2014年9月1日仍未订立书面劳动合同,员工甲要求与公司签订无固定期限劳动合同,公司能否拒绝?为什么? 2018年3月12日,杨某应聘到甲公司工作,每月领取工资5 000元,直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为() 赵某与甲公司于2017年1月1日签订了1年期的劳动合同,2017年7月1日,甲公司未按照合同约定向赵某支付工资,2018年1月1日,劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,赵某应当在()之前申请劳动仲裁 关于集体劳动合同,根据《劳动合同法》,下列哪些说法是正确的?( )(2017年) (2015年5月)()属于劳动合同的约定条款。 王某是某企业职工,2014年3月与公司签订了为期5年的劳动合同,2017年3月,企业因经营规模缩小,与王某协商解除劳动合同。王某同意,下列表述在解除该劳动合同中做法不正确的有( )。 甲公司与李某订立劳动合同,合同约定;每日工作时间未8小时,每周工作时间为5天,合同期限为2014年5月31日至2017年5月30日。该劳动合同属于() 2016年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2 000元,直至2017年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为()元 (2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括(  ) 小王于2015年3月1日人职A公司,2017年5月1日公司与其协商解除劳动合同,已知劳动合同解除前12个月的月平均工资为3 000元,则公司应当支付小王的经济补偿金为()元 劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前(   )个月的平均工资。 劳动合同法所称月工资是指什么 2017年 7月 1日,李某到甲公司工作,按月领取工资 3000元。 2017年 9月 1日,甲公司与李某签订书面劳动合同。已知,当地月最低工资标准为 1800元,当地上年度职工月平均工资为 3500元。根据劳动合同法律制度的规定,因未及时与李某签订书面劳动合同,甲公司应向其补偿的工资数额为()
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