考绩的方法有以下几类：（）
A. 书面评论
B. 关键事件法
C. 图尺度法
D. 与行为相联系的等级评分法
E. 排序法
F. 图标管理法
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考绩的方法有以下几类：（）
A.书面评论 B.关键事件法 C.图尺度法 D.与行为相联系的等级评分法 E.排序法 F.图标管理法
答案
止血方法有几类？
答案
纵向程序指按组织层次逐级进行考绩的程序。一般先对基层考绩，再对中层考绩，最后对高层考绩，形成由下而上的过程。()
A.正确 B.错误
答案
绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。
答案
绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法（）
答案
特种烧结方法有哪几类？
答案
当使用以下哪几类方法时需要进行方法确认（）
A.非标准方法 B.实验室制定的方法 C.超出其预定范围使用的标准方法 D.扩充和修改过的标准方法
答案
组织处理人员过剩的方法分为以下几类（）
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A.消除定值系统误差 B.消除线形系统误差 C.对称法 D.消除周期性系统误差
答案
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答案
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脱模法有几类？各是什么方法
方位灯的佩戴方法有哪几类( )
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