单选题

在每日站会上,一名团队成员提到了产品负责人总是失约。敏捷项目经理应该怎么做()

A. 与该团队成员交谈,确认产品负责人的可用性不会影响进度,并将该问题添加到风险板上
B. 询问其他团队成员他们是否遇到同样的问题,然后讨论方案来解决问题
C. 邀请产品负责人参加下一次站会,确保所有沟通都是最新的
D. 与产品负责人谈谈他们的可用性,要去在团队投入更多的时间

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单选题
在每日站会上,一名团队成员提到了产品负责人总是失约。敏捷项目经理应该怎么做()
A.与该团队成员交谈,确认产品负责人的可用性不会影响进度,并将该问题添加到风险板上 B.询问其他团队成员他们是否遇到同样的问题,然后讨论方案来解决问题 C.邀请产品负责人参加下一次站会,确保所有沟通都是最新的 D.与产品负责人谈谈他们的可用性,要去在团队投入更多的时间
答案
单选题
在每日站会上,一名团队成员提到产品负责人总是失约。敏捷项目经理应该怎么做()
A.与该团队成员交谈,确认产品负责人的可用性不会影响进度,并将该问题添加到风险板上 B.询问其他团队成员他们是否遇到同样问题,然后讨论方案来解决该问题 C.邀请产品负责人参加下一次站会,确保所有沟通都是最新的 D.与产品负责人谈谈他们的可用性,并要求他们在团队上投入更多时间
答案
单选题
在每日站会上,一名团队成员抱怨说,另一名团队成员不断拖延审查工作。敏捷教练应该怎么做()
A.让另一名团队成员审查工作 B.将该问题上报给该团队成员的职能经理 C.与每名团队成员单独会面 D.鼓励该团队成员亲自解决这个问题
答案
单选题
在每日站会上,一名团队成员抱怨说,另一名团队队员不断拖延审查工作。敏捷教练应该怎么做()
A.让另一名团队成员审查工作 B.将该问题上报给该团队成员的职能经理 C.与每名团队成员单独会面 D.鼓励该团队成员亲自解决这个问题
答案
单选题
每日站会上,一名团队成员陈述了一个遇到的问题,这导致团队成员进入到问题解决的讨论中。这个时候敏捷大师要怎么做()
A.要求团队成员将问题搁置到会议结束 B.如果问题很重要,允许讨论来加快问题的解决 C.唐突的结束每日站会并安排另外-一个会议来讨论这个问题 D.询问团队他们想怎么利用这天的每日站会
答案
单选题
敏捷团队领导注意到一名团队成员的绩效水平下降,并且经常在早上的站会上迟到。敏捷团队领导应采取哪一种解决方案()
A.与该团队成员密切合作,寻找具体的方式来提供支持 B.引导主动参与并等待该团队成员发起一次会议 C.要求该团队成员按时到达参加会议 D.在回顾会议上与团队讨论这个问题
答案
单选题
一名团队成员提出一个问题,引起团队领导的关注。作为敏捷教练,应该如何引领团队?()
A.让团队来解决这个问题 B.寻求职能经理的指导 C.解决这一问题,并通知团队 D.与产品负责人一起解决这一问题,并通知团队
答案
单选题
在每日站立会议上,一名团队成员提到开发环境发生了变化。这个改变可能会影响速度与协定的交付日期。敏捷管理专业人士应该怎么做?()
A.在风险日志中记录该威胁,并将其记录为一个潜在的难点探刺 B.在产品待办事项中记录该威胁,并将其记录为一个潜在的难点探刺 C.与产品负责人讨论该威胁的影响 D.与团队成员和干系人讨论该威胁的影响
答案
单选题
在项目执行阶段,一名团队成员识别了一项新风险。此时,应该(  )
A.将之涵盖在风险触发因素中 B.对假设条件进行测试 C.将之加入风险管理计划内 D.对风险进行定性分析
答案
单选题
在每日站会上,一名团队成员报告说,为性能修复提供的技术解决方案无法按预期工作,技术架构师随后开始讨论实施的解决方案。敏捷管理专业人士应该怎么做()
A.要求产品负责人将该故事从Sprint中删除 B.要求架构师离线讨论,并找出解决方案 C.继续与架构师讨论,直到找到另一个解决方案 D.要去客户重新审视讯性能理解值
答案
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