调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益，使双方当事人在（）的原则下解决争议的方式。

当事人恶意串通，损害第三人利益时，应当采取的措施是（）。 下列选项中,（）在当事人以外的第三人或组织的主持下,通过相互谅解,使纠纷得到解决的方式 双方当事人和第三人都提起上诉的，则在第二审民事判决书中当事人的身份应是 ( ) 劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行。 劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行。 劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行。 劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行（） 双方恶意串通，实施民事行为损害国家、集体或第三人利益的，应当追缴双方约定取得的财产，收归国家、集体所有或返还第三人。() 当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产（）。 当事人约定由第三人向债权人履行债务的，若第三人不履行债务，则（　　）。 当事人约定由第三人向债权人履行债务的，若第三人不履行债务，则（ ）。 当事人约定由债务人向第三人履行债务的,债务人未向第三人履行债务,应当向第三人承担违约责任。() 当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务，应当向第三人承担违约责任 当事人在劳动人事争议案件调解中达成协议的，调解协议需要由第三人承担义务的，第三人应当在调解协议上签字或盖章。 当事人约定由第三人向债权人履行债务的，若第三人不履行债务的，则（）。 当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人未履行债务时，债权人 ( ) 双方恶意串通，损害国家或者第三人利益的合同，应当采取（）的措施。 当事人一方因第三人的原因，造成违约的，应由第三人方承担违约责任（） （　　）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。 （　　）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入或帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。