相关试题
换一换
培训需求分析的新方法是()。
A.缺口分析 B.问卷调查法 C.关键事件法 D.绩效考核
答案
管理技能培训开发的新方法包括（）。
A.大学管理学习班 B.一览子事件法 C.角色扮演法 D.管理游戏法 E.无领导小组讨论法
答案
管理技能培训开发的新方法有（）。
A.角色扮演法 B.管理游戏法 C.无领导小组讨论法 D.个人报告 E.文件事务处理训练法
答案
创新方法中的新方法有（）。
A.思维导图 B.六顶思考帽 C.TRIZ法 D.设问型创新方法
答案
创新方法中的新方法有（）
A.思维导图 B.六顶思考帽 C.TR D.Z法 E.设问型创新方法
答案
智力激励型创新方法是一种“集思广益”的创新方法
答案
创新是新工具或新方法的发现，而发明是新工具或新方法的应用。
A.对 B.错
答案
创新是新工具或新方法的发现，而发明是新工具或新方法的应用。
答案
任何创新活动都离不开运用一定的创新方法,创新方法是()
答案
列举型创新方法是一种具体运用（）来克服思维定势的创新方法。
答案
热门试题
下面哪些是创新方法（）
以下哪些是个体创新方法（）
集体创新方法有（）
创新方法的种类（ ??）
创新方法的内涵（ ）。
创新方法主要的TRIZ方法
以下哪个实例是属于组分型创新方法中的形态分析法_
新方法论与成本效益分析的主要区别在于（）
以下各项，属于创新方法的是（）
健康保险风险控制新方法是（）
IZ创新方法的特点是（）。
以下属于创新方法的是（）
企业定员的新方法包括（ ）。
企业定员的新方法包括（ ）。
技术创新方法发展的现代阶段是指20世纪60年代至今，主要的创新方法是（）
健康保险风险控制的新方法是
健康保险风险控制的新方法是（）
健康保险风险控制的新方法是（）。
CCER 项目新方法学的开发流程是（）。
健康保险风险控制的新方法是（）
使用微信扫一扫登录
