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下列各项不属于应订立无固定期限劳动合同的情形有()
多选题
下列各项不属于应订立无固定期限劳动合同的情形有()
A. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
B. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
C. 用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的
D. 劳动者在该用人单位连续工作满八年的
E. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
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多选题
下列各项不属于应订立无固定期限劳动合同的情形有()
A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 C.用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的 D.劳动者在该用人单位连续工作满八年的 E.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
答案
多选题
下列属于应当订立无固定期限劳动合同的情形有()
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B.用人单位初次实行劳动合同制度时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 C.国有企业重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 D.连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的
答案
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。下列各项中,不属于此类情形的是( )。
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B.连续订立2次固定期限劳动合同,而且单位对劳动者不能依据《中华人民共和国劳动合同法》得享法定解除权,续订劳动合同的 C.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
答案
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。下列各项中,不属于此类情形的是()
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B.连续订立2次固定期限劳动合同,而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权,继续续订的 C.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
答案
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。下列各项中,不属于此类情形的是()。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B.连续订立2次固定期限劳动合同,而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》的享法定解除权,继续续订的 C.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
答案
多选题
下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
A.赵某在甲公司连续工作15年 B.钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同,且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形,继续续订 C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同,孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年 D.丁公司初次实行劳动合同制度,李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年
答案
多选题
下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B.连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形,继续续订的 C.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
答案
多选题
应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年; B.劳动者年龄较大并无其他工作的; C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; D.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有相关过失;
答案
主观题
订立无固定期限劳动合同的情形有哪些?
答案
多选题
应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 D.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有相关过失 E.劳动者被依法追究刑事责任的
答案
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有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同()
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根据《劳动合同法》,应当订立无固定期限劳动合同的情形有()
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同( )。
订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些?
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