主观题

建立重要岗位员工备岗制度,从()中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗,并适当提高薪酬待遇,实施动态管理,强化骨干人才储备。

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主观题
建立重要岗位员工备岗制度,从()中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗,并适当提高薪酬待遇,实施动态管理,强化骨干人才储备。
答案
多选题
建立重要岗位备岗制度可以()
A.提升集控人员整体素质 B.加快技能队伍培养速度 C.促进岗位培训工作开展 D.加快骨干人才储备
答案
单选题
重要岗位备岗人员实行公开选拔,按照()的原则选拔。
A.公平竞争、择优录用 B.公平竞争、宁缺勿滥 C.公平公正、择优录用 D.公平公开、宁缺勿滥
答案
单选题
重要岗位备岗人员实行公开选拔,按照()的原则选拔。
A.公平竞争 B.公平竞争 C.公平公正 D.公平公开
答案
单选题
重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位()薪档的差额,
A.1个 B.2个 C.3个 D.6个
答案
主观题
重要岗位出现人员空缺时,优先从()中选拔使用。
答案
主观题
选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员,专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长(单元长)、集控主值班员岗位的人员需具备()
答案
多选题
临时应急代班人员,可以从中选拔()
A.柜员 B.内勤主管 C.客户经理 D.分(支)行机关办事员
答案
单选题
备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性工作失误,由企业认定后,()并按照相关制度进行处理。
A.上报河南公司待审批 B.上报河南公司后取消备岗资格 C.取消备岗资格 D.按河南公司指示办理
答案
主观题
重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行()。
答案
热门试题
选拔备岗人员必须是()人员,专业技能和工作表现突出。 挑样是指在捞取的岩屑中选出一定数量的油砂() 备岗人员享受月度备岗津贴,标准为同岗位上浮()个薪档的差额部分。 是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。 某土样即有含有一定数量的粗粒数量,又含一定数量d 在突发事件处置的人员保障方面应确保主、备岗机制的落实和确保主、备岗人员定期进行互换,避免一人兼过多的岗位。 施工企业应建立健全试验、检验()、并配备一定数量的称职人员和必须的仪器和设备。 高等学校可以从优秀专任教师、管理人员、研究生中选聘一定数量兼职辅导员。兼职辅导员工作量按专职辅导员工作量的 核定。 建立信贷重要岗位()制度。 操作类重要岗位人员原则上在同一机构同一岗位连续工作满()的(会计主管岗、上门收款岗、对账岗)人员,现金出纳岗、综合柜员等需要进行定期轮岗 各分行应储备一定数量的备岗柜台经理,在派驻柜台经理临时离岗时,经分行运营管理部审批后,由其代为行使柜台经理职责。备岗柜台经理可以没有柜台经理资格,但必须具有较强的业务能力和管理能力() 备岗人员实行动态管理,备岗期限为()。 目前,结算参与人主要的担保方式是存放一定数量的证券交易备付金。( ) 一般员工在同一重要岗位工作满的,要实行岗位轮换() 银行保险机构应结合自身行业、所处地域的特点,加强重要岗位管控,建立关键人员和重要岗位员工轮岗制度,轮岗期限原则上不得超过3年() 建立重要岗位准入制度,营运人员业务等级达到以上为向管理岗位、营销岗位等其他重要岗位调整的必要条件() 招标代理机构应当拥有一定数量的取得()的专业人员。 ( )规定了销售人员销售一定数量产品所需的最高限额 将一定数量的热能转换为机械能时,必产生一定数量的机械功() 操作类重要岗位人员(印章管理岗、清算岗、集中采购岗、计算机系统管理岗等)原则上在同一机构同一岗位连续工作满()的人员需要进行定期轮岗
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