判断：子公司人力资源部门主办子公司部门负责人以下人员的入职及试用期管理工作（）

用人部门负责人根据实际用人需求填写（）后报人力资源部 申请病假需要在多久时间内报备部门负责人及人力资源部（） 公司人力资源部负责劳务派遣人员的（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 面试小组由人力资源部、公司办、用人部门负责人组成，对于重要管理人员和技术人员的招聘可邀请公司高层领导参加（） 公司各级组织和人力资源部门，负责审核、落实相关安全奖惩（） 员工请各类假（）天以上者须经部门负责人、分管领导同意，公司经理审批后，报公司人力资源部备案 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（） 根据公司相关规定，以下哪些费用需要本级人力资源部门审核（） 综合管理部综合管理员于每月3日前完成部门人员考勤汇总，经部门负责人审批后报分公司组织与人力资源部（） 调整额度低于1万元的，由本单位人力资源部门分管培训负责人审批（） 由于公司业务拓展需要，你们公司打算将招聘业务外包。作为公司的人力资源部门负责人，请你向企业高层阐述招聘服务外包的优势 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解()入手。 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解()入手。 《国家电网公司教育培训项目管理办法》规定各级人力资源部门依据专项计划和预算，编制下达年度培训班计划。计划变更应由人力资源部门提出申请，主办部门审核（） 无特殊原因未经部门负责人、人力资源部批准的任何缺勤，一律按（）处理 无特殊原因未经部门负责人、人力资源部批准的任何缺勤，一律按（）处理 负责汇总部门各中心（室）人员考勤信息，审核后上报分公司组织与人力资源部（） 公司级技术专家任期考核由公司人力资源部组织实施，助理级技术专家由专家所在单位人力资源部门组织实施（） 《员工考勤制度》员工请假前必须填写《员工请假单》。部门负责人以下员工请假，3天以内（含3天）由部门第一负责人审批；3天以上由部门负责人确认、部门直属副总及人力资源部核准；部门负责人及以上人员由（）审批