在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同（）

用人单位自与劳动者订立劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系（） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立( )。 劳动合同是劳动者与用人单位确立（）关系、明确双方（）和（）的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 用人单位与劳动者用工前订立劳动合同，劳动关系自（）建立 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿（） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方（） 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系（　）建。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自(     ) 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自( )建立。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自建立（） 用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立任何形式的劳动合同（） 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方的协议（） 劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间地关系（） 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当（） （　）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立（）。