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组织管理中的“帕金森现象”属于行政改革内部原因中的()
单选题
组织管理中的“帕金森现象”属于行政改革内部原因中的()
A. 组织人员的变化
B. 组织目标的选择
C. 组织规模的过度膨胀
D. 组织目标的修正
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单选题
组织管理中的“帕金森现象”属于行政改革内部原因中的()
A.组织人员的变化 B.组织目标的选择 C.组织规模的过度膨胀 D.组织目标的修正
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主观题
简述行政管理机构改革的主要内部原因。
答案
单选题
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答案
多选题
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答案
单选题
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答案
多选题
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答案
多选题
下列行政管理事务中,属于政府内部行政管理事务的是()。
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答案
多选题
行政组织变革的内部原因包括()
A.组织规模的过度膨胀 B.组织职能的日益泛化 C.组织人员数量的变化 D.组织人员素质的变化 E.组织目标的选择与修正
答案
单选题
下列制度中,属于施工内部协调管理组织措施的是( )。
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答案
单选题
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答案
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当代政府内部公共管理体制改革的最显著特征是公共行政中的管理主义倾向。
美国行政组织改革中精简机构的措施包括()
20世纪70年代末英国行政组织内部管理体制改革的中心是()
行政组织内部的人际关系中,决定行政组织有无内聚力的关键是( )
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政府机构中管理药品和管理药学企事业组织的行业规划管理行政机构的组织属于
行政改革的内部动力即政府系统内部产生的推动改革的力量()
行政改革的内部动力即政府系统内部产生的推动改革的力量()
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简述行政组织在行政管理中的作用。
下列行为中,属于内部行政行为的有()
下列行为中,属于内部行政行为的是()。
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