小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同，小张的正式用工日期是（）

某公司2009年4月20日申办单位卡,至6月20日累计日积数为500000,假定6月20日活期储蓄存款年利率为1.5%,该公司应结利息为（）元 甲公司与乙厂于2009年3月1日签订了一份合同，合同中的标的物是执行政府定价的商品，双方约定由甲公司提货，提货日期是2009年6月1日。但是甲公司却在2009年9月1日才去提货。该商品在2009年3月1日、2009年6月1日和2009年9月1日的政府定价分别是1 000元/t、1 200元/t、1 100元/t。则甲公司应该按照（）来支付货款 某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班，但该员工以种种理由拖延，经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。如果小张一直不肯签订劳动合同，2009年7月15日公司将其辞退，需承担什么责任？ 某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班，但该员工以种种理由拖延，经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。如果小张一直不肯签订劳动合同，2009年2月15日公司将其辞退，需承担什么责任 某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班，但该员工以种种理由拖延，经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。如果小张一直不肯签订劳动合同，2009年7月15日公司将其辞退，需承担什么责任 某公司于2009年2月1日提出商标注册申请，商标局于2009年4月1日作出初审公告，在公告期内任何人均可以提出异议。根据《商标法》的规定，该公告期的截止日为（） 某公司于2007年11月上市，上市前公司某监事持有该公司发行的股份100万股，2008年4月该监事通过二级市场买入该公司股票20万股，1 1月又卖出10万股，2009年该监事计划卖出27．5万股，不考虑其他因素，该监事的行为符合相关规定。（　　） 现行的食品安全卫生法于2009年6月1日通过执行（） 某公司于20×6年1月1日，发行面值500000元、票面利率6%、期限5年、每年12月31日付息的债券，实际收到发行价款521600元，假定实际利率为5%。该公司20×6年12月31日确认的利息收入为()。 甲公司于2009年2月20日从证券市场购入A公司股票50 000股，划分为交易性金融资产，每股买价8元，另外支付印花税及佣金4 000元。A公司于2009年4月10日宣告发放现金股利，每股0.30元。甲公司于2009年5月20日收到现金股利15 000元。至12月31日，该股票的市价为450 000元。甲公司2009年对该项金融资产应确认的投资收益为（）元 甲公司2009年度财务报告于2010年3月5日对外报出，该期间内发生如下事项：2010年1月5日，甲公司得乙公司2009年12月30日发生重大火灾，无法偿还所欠甲公司的货款；2010年1月31日，甲公司将持有丙公司60%股权全部转让；2010年2月5日，甲公司按照2009年12月份申请通过的方案成功发行公司债券；2010年2月10日，因一重大经济纠纷被丁公司提起诉讼 。 上述事项中，属于甲公司20 某公司于2007年5月3日通过保密资格认定现场审查，该公司保密资格有效期从2007年5月3日计算（） 某企业于2009年8月15日为其200名员工投保了团体定期寿险，保费由企业单独承担，均未指定受益人。为进一步提高员工福利，该企业于2009年9月15日又为其员工及配偶投保了团体健康保险，保费由企业和员工共同承担。2009年底，为扩大生产，该企业在人才市场上又招聘了100名新员工，于2010年2月1日开始上班，并接受3个月的业务培训。2010年5月1日，其中75名员工转为正式员工。李某于2010年7 2009年1月2日M公司发行5年期债券一批，面值20 000 000元，票面利率4％，利息于每年的7月1日、1月1日分期支付，到期一次还本。该批债券实际发行价为15 366 680元：2009年6月30日的摊余成本 《特种设备安全监察条例》的修订已经于2009年1月14日国务院第46次常务会议通过，并于2009年1月24日公布，自（）起执行 某建设工程公司为筹集资金，于2007年1月1日发行了公司债券，2009年12月31日到期。这种筹资属于（） 某公司于2015年1月31日存入兴业银行1000万元定期存款，期限1年，该客户于2016年1月1日提前支取，该笔存款FTP按（）执行。 某公司进口红酒一批。海关于2009年1月12日（星期一）填发税款缴款书。该公司于2月11日（星期三）缴纳税款（注：1月25日~31日为法定节假日）。税款滞纳天数为（）。 2000年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从2000年4月起，小张每月领到3200元的工资。为此，小张于2000年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(1)请分析说明该公司的做法是否合法。(2)根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗？ 2013年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2013年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从2013年4月起，小张每月领到3200元的工资。为此，小张于2013年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （1）请分析说明该公司的做法是否合法。 （2）根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗？