在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（）为准绳
A. 事实
B. 法律
C. 劳动分包合同
D. 劳动承包合同
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在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（）为准绳
A.事实 B.法律 C.劳动分包合同 D.劳动承包合同
答案
（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。
A.规定原则 B.公正原则 C.合法原则 D.及时处理原则
答案
合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。
A.“以合同为依据，以法律为准绳” B.“以合同为依据，以事实为准绳” C.“以事实为依据，以合同为准绳” D.“以事实为根据，以法律为准绳”
答案
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）
A.对 B.错
答案
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）
A.正确 B.错误
答案
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.
A.以合同为依据，以法律为准绳 B.以合同为依据，以事实为准绳 C.以事实为依据，以合同为准绳 D.以事实为依据，以法律为准绳
答案
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答案
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答案
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答案
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