强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级（）
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强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级（）
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将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
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合同的特点是（）、（）、（）和强制性。
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强制性思维的主要特点是（）
A.思潮大量涌现并不受意愿支配 B.某种观念反复出现而无法摆脱 C.思维的内容与环境保持联系 D.思潮的内容往往杂乱多变
答案
强制性思维的主要特点是（ ）。
A.思潮大量涌现并不受意愿支配 B.某种观念反复出现无法摆脱 C.思维内容与环境保持联系 D.思潮的内容往往杂乱多变
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强制性思维的主要特点是（ ）。
A.思潮大量地涌现并不受意愿支配 B.某种观念反复地出现并无法摆脱 C.思维内容与环境保持联系 D.思潮的内容往往杂乱多变
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相比法律，道德调节的特点是强制性。
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强制性思维的主要特点是( )。多选
A.思潮大量涌现并不受意愿支配 B.某种观念反复出现无法摆脱 C.思维内容与环境保持联系 D.思潮的内容往往杂乱多变
答案
在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是()。
A.民意测验法 B.强制正态分布法 C.排序法 D.两两排序法
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职业责任特点是差异性独立性强制性。
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法具有国家强制性（）
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