判断题

以转移财产.逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,可以构成拒不支付劳动报酬罪()

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单选题
《刑法修正案(八)》对构成拒不支付劳动报酬罪的情形作出了规定,即“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的”。下列情形中,不属于“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的是()
A.某公司积极配合人力资源社会保障行政部门对工资拖欠的调查,但在接到限期支付工资的《行政处理决定书》后,次日即关闭经营场所、搬空办公设备,实际经营人不知去向、不接听电话,亦未履行该行政处理决定书 B.“包工头”乙全额领取某工程建设项目工程款后未支付工人工资,突然搬离住处不知去向;其下属施工班组工人聚集在施工工地讨薪,劳动保障监察员现场致电乙,要求其在指定的时间内到指定的地点配合解决问题,乙声称“做亏了”,拒绝支付工资,在规定时间内亦未到达指定地点 C.某餐厅长期亏损,实际经营人丙为了不支付员工工资,销毁、篡改了账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等材料 D.某制鞋厂连续两个月未支付员工工资,经营人甲电话停机、失去联系,事后查明因其当时在国外旅行突发心脏病住院治疗
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判断题
以转移财产.逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,可以构成拒不支付劳动报酬罪()
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单选题
为了保护劳动者获得劳动报酬的权利,《刑法修正案(八)》规定,恶意欠薪者将被追究刑事责任,“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。”根据上述定义,下列哪项属于恶意欠薪者的行为?
A.某企业经营不善,陷入困境,拖欠员工一年的工资 B.农民工小王向企业讨薪未果,并遭到企业打手的围殴 C.小李超规定期限透支信用卡额度,发卡银行两次催收后超过3个月扔不归还后,以恶意透支罪对小李提起诉讼 D.招投标之前,开发商与建筑施工企业就达成默契,双方约定,开发商将预付款打入施工企业的账户后,建筑施工企业要原封不动地返还给开发商,致使建筑施工企业无法支付工人的工资
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判断题
根据《中华人民共和国刑法修正案(八)》,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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单选题
劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照()确定。
A.当地的平均工资 B.当地的最低工资 C.本企业的平均工资 D.本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬
答案
单选题
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照()确定。
A.用工所在地的社会平均工资 B.该劳动者前12个月的平均收入 C.本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬 D.劳动合同中约定的工资
答案
单选题
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,劳动报酬的数额确认标准是()
A.以社会平均工资确定 B.以当地的最低工资标准确定 C.按照单位平均工资确定 D.参照单位相同或者相近岗位的劳动报酬确定
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单选题
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向()申请支付令。
A.当地人民政府 B.当地人民法院 C.用人单位上级部门 D.当地工会
答案
单选题
用人单位拖欠或者足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地申请支付令()
A.人民法院 B.劳动保障行政部门 C.工商部门 D.工会部门
答案
单选题
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向申请支付令()
A.上级管理部门 B.工会 C.当地人民法院 D.当地人民政府
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用人单位未与新招用劳动者订立书面劳动合同,劳动报酬不明确的,向该劳动者支付劳动报酬的标准是() 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地()申请支付令。 _______是对劳动者所付出的超额劳动所支付的劳动报酬,是劳动报酬的一种辅助形式() 企业只要在政府有关部门责令支付劳动报酬前向劳动者支付劳动报酬就可以免于刑责() 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请() 劳动合同被确认无效,劳动者己付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬() 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法申请支付令的机构是() 用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者不可以解除劳动合同() 工资是指依据按劳分配的原则,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。() 劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。() 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效,劳动者虽已付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬() 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位不必向劳动者支付劳动报酬() 劳动合同被确认无效, 劳动者虽然已付出劳动, 用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬() 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无需向劳动者支付劳动报酬() 劳动合同被确认为无效,劳动者已经付出劳务的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬
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