现金中心内部单元及岗位设置须满足部门制约、岗位制约的相关要求。

商业银行应将信息科技运行与系统开发和维护分离，确保信息科技部门内部的岗位制约；对数据中心的岗位和职责做出明确规定（） 以下岗位要与金库记账岗实现岗位制约的有（ ）。 发卡行应科学、合理设置岗位，严格执行岗位制约分离规定，下列岗位中（）三个不相容岗位不得混岗。 各单位会计部门以外的其他部门设置的收（付）款岗位及单位内部审计岗位，不属于会计岗位。 各单位会计部门以外的其他部门设置的收（付）款岗位及单位内部审计岗位，不属于会计岗位（） 在岗人员应具备较强合规意识和履职能力，满足岗位制约要求。 加强对政府内部权力的制约，要对权力集中地部门和岗位实行（），强化内部流程控制，防止权力滥用。 单位应当按照（）的原则，合理设置会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制约机制。 合理设置内部控制关键岗位，明确划分职责权限，实施相应的分离措施，形成相互制约、相互监督的工作机制。 单位应当建立健全内部控制责任制，明确岗位职责及分工，确保不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督（） 金融市场业务前中后台涉及的每个部门内部都需要根据金融市场业务的实际情况设置内部的“前中后”台或复核岗位，必须确保部门内部的制约与控制有效，特别是前台专营部门内部必须设立严格的前中后岗位，并按照制约有效的原则配备人员，否则不得办理业务（） 各级行应按照（）的原则合理设置业务运行岗位，确保不同业务部门之间和岗位之间的权责分明，互为制约，相互监督。 商业银行授信岗位设置应当做到分工合理、职责明确、岗位之间应当相互配合、相互制约，做到（） 商业银行授信岗位设置应当做到分工合理、职责明确，岗位之间应当相互配合、相互制约，做到（）。 （）要求基金公司管理层、各部门及各岗位在内部组织结构的设计上应形成权责明确、互相制约的机制 用户号的建立应满足不相容岗位之间相互分离、相互制约的要求。 用户号的建立应满足不相容岗位之间相互分离、相互制约的要求（） 强化岗位制约和监督的措施不包括（） 押品管理应建立岗位制约机制，实现（） 银行业金融机构应当建立并完善（）制度及岗位分离、制约有效的内部管理制度。