多选题

劳动者与用人单位达成调解协议后,用人单位在约定的期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书,依法向人民法院申请支付令的有( )

A. 支付拖欠劳动报酬的协议
B. 支付工伤医疗费的协议
C. 支付赔偿金的协议
D. 补缴社会保险费的协议

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单选题
用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议,在协议约定期限内,如用人单位不履行,劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。
A.劳动争议仲裁委员会 B.人民法院 C.用人单位 D.劳动行政部门
答案
多选题
劳动者与用人单位达成调解协议后,用人单位在约定的期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书,依法向人民法院申请支付令的有()
A.支付拖欠劳动报酬的协议 B.支付工伤医疗费的协议 C.支付赔偿金的协议 D.补缴社会保险费的协议 E.支付经济补偿的协议
答案
多选题
劳动者与用人单位达成调解协议后,用人单位在约定的期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书,依法向人民法院申请支付令的有( )
A.支付拖欠劳动报酬的协议 B.支付工伤医疗费的协议 C.支付赔偿金的协议 D.补缴社会保险费的协议
答案
单选题
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请()与用人单位协商,达成和解协议。
A.劳动监察部门 B.劳动行政部门 C.工会或第三方 D.劳动争议仲裁机构
答案
判断题
用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商,达成和解协议()
答案
判断题
用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。( )
答案
判断题
用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。( )
A.正确 B.错误
答案
判断题
用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商,达成和解协议()
答案
单选题
对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不予履行,劳动者可以持调解协议书向()申请支付令。
A.工会 B.人民法院 C.基层人民调解组织 D.劳动争议调解委员会
答案
多选题
劳动者与用人单位就()事项达成调解协议,如用人单位不履行该调解协议,可以就这些事项向人民法院申请支付令
A.支付经济补偿金 B.培训费用报销 C.支付工伤医疗费 D.午餐费用分担 E.支付拖欠劳动报酬
答案
热门试题
劳动者和用人单位发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议( )    对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议的,用人单位在协议约定期限内不予履行,劳动者可以持调解书向()申请支付令。 劳动者在用人单位连续工作满()的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者()共同与用人单位协商,达成和解协议。 因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。 因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的() 因支付拖欠()达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同,用人单位任何情形下者不得与劳动者解除劳动合同() 用人单位与劳动者(),可以订立固定期限劳动合同 用人单位与劳动者(),可以订立固定期限劳动合同 劳动合同法律制度规定,劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的,劳动者提出续订无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限() 劳动合同法律制度规定,劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的,劳动者提出续订无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限() 只有在用人单位为劳动者提供了()前提下,用人单位方可与劳动者协议约定服务期和违约金 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确用人单位权利和劳动者义务的协议。() 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定()的劳动合同。 用人单位()可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 无固定期限劳动合同是指劳动者在某用人单位工作连续工作几年以上,用人单位必须与该劳动者签订无固定期限劳动合同? 劳动者在该用人单位连续工作满( )年,可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。 用人单位与劳动者约定了服务期,在用人单位()劳动者除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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