设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正（）

由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。 以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（） 对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。 职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。   以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（） 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。 下列属于以职位为导向的基本薪酬设计方法的有（） 下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。 下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。 在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的问题（） 职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。（　） 职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。（　） 职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是( )。 某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（ ） 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法不包括（） 以下关于职位的薪酬体系的设计步骤，不包括（） 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬，其可采用的方法有（）。