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为什么工资分配要实行宏观调控原则

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主观题
为什么工资分配要实行宏观调控原则
答案
主观题
我国《劳动法》中规定的工资分配的宏观调控原则存在的客观基础是什么?该项原则存在的客观基础包括哪些?
答案
单选题
在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称叫(  )。
A.工资分配制度 B.工资指导线制度 C.工资调整制度 D.工资调控制度
答案
多选题
随着市场经济体制的深入与完善,国家对企业工资分配的宏观调控(  )。
A.由直接调控转变为调控工资总量 B.由间接调控转向直接控制 C.由调控工资水平转变为调控工资总量 D.由直接调控转向间接调控 E.由调控工资总量转变为调控工资水平
答案
多选题
随着市场经济体制的深入与完善,国家对企业工资分配的宏观调控()
A.由间接调控转变为调控工资总量 B.由间接调控转向直接控制 C.由调控工资水平转变为调控工资总量 D.由直接控制转向间接调控 E.由调控工资总量转变为调控工资水平
答案
多选题
随着市场经济体制的深人与完善,国家对企业工资分配的宏观调控 ( )。
A.由间接调控转变为调控工资总量 B.由间接调控转向直接控制 C.由调控工资水平转变为调控工资总量 D.由直接控制转向间接调控 E.由调控工资总量转变为调控工资水平
答案
多选题
健全以()为主要内容的企业工资宏观调控体系,建立企业薪酬调查和信息发布制度,为企业工资分配提供信息引导
A.以工资指导线 B.人力资源市场工资指导价位 C.行业人工成本信息 D.以最低工资为指导线 E.加强人员专业化管理机制建设
答案
判断题
事业单位工资实行分级分类管理,并应加强宏观调控,规范分配秩序,理顺分配关系。
答案
主观题
工资问题宏观调控有什么必要性?
答案
主观题
工资总量宏观调控
答案
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