主观题

()的做法不能帮助团队做出有效的决策。

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主观题
()的做法不能帮助团队做出有效的决策。
答案
多选题
做出有效决策需要做到()
A.考虑与他们已经得出的结论不符的信息 B.听其他人的观点并加以考虑 C.在决策时有更宽广的视角 D.关注自己要做的事情的意义
答案
单选题
只有对决策有帮助的信息才应保留,以便使用者更容易地做出有效的定案,体现的是信息应具有()
A.完整性 B.相关性 C.权威性 D.准确性
答案
单选题
帮助团队成员设定团队议事日程,让团队始终瞄准目标,做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是()。
A.团队的任务职能 B.团队的维护职能 C.团队的沟通职能 D.团队决策
答案
单选题
团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程,让团队始终瞄准目标,做出高效决策和提出解决问题的替代方案?()。
A.任务职能 B.沟通职能 C.维护职能 D.袂策职能
答案
单选题
团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程,让团队始终瞄准目标,做出高效决策和提出解决问题的替代方案?( )
A.任务职能 B.沟通职能 C.维护职能 D.决策职能
答案
主观题
要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )
答案
单选题
要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。
A.分化一整合组织结构 B.项目组织设计 C.距阵式组织设计 D.自由型组织结构
答案
单选题
对基金绩效做出有效的衡量,不需要考虑()。
A.基金的投资目标 B.基金的风险水平 C.比较基准 D.基金经理的能力
答案
单选题
绩效评估的基本内涵主要包括:帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼,除上述外还应该包括()。
A.通过向员工提出要求提高工作效率 B.通过向团队提出要求提高工作效率 C.通过向个别员工和团队及时提供反馈来提高工作效率 D.通过向员工或团队及时提供反馈来提高工作效率
答案
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