单选题

关于桩基础相关内容的说法,错误的是( )。

A. 端承桩穿过软弱层支承在岩石或坚实的土层上,采用混凝土材料,有预制桩打入和现浇灌注两种方法
B. 摩擦桩依靠桩身表面与周围土体的摩擦力来承担上部荷载,采用混凝土材料,有预制桩打入和现浇灌注两种方法
C. 振冲砂桩是先用振捣棒在软弱地基中造孔,在孔内回填砂砾料,然后用振冲器振冲密实,形成复合地基
D. 高速旋喷桩是将水泥与含水量较大的软弱地基土体充分混合搅拌,软化后形成复合地基

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单选题
关于桩基础相关内容的说法,错误的是( )。
A.端承桩穿过软弱层支承在岩石或坚实的土层上,采用混凝土材料,有预制桩打入和现浇灌注两种方法 B.摩擦桩依靠桩身表面与周围土体的摩擦力来承担上部荷载,采用混凝土材料,有预制桩打入和现浇灌注两种方法 C.振冲砂桩是先用振捣棒在软弱地基中造孔,在孔内回填砂砾料,然后用振冲器振冲密实,形成复合地基 D.高速旋喷桩是将水泥与含水量较大的软弱地基土体充分混合搅拌,软化后形成复合地基
答案
单选题
关于上市公司相关内容,下列说法错误的是()
A.上市公司股份回购,只能使用自有资金 B.上市公司增发新股,不可以面向少数特定机构或个人 C.上市公司配股,原股东可以放弃配股权 D.上市公司股票拆分对公司的资本结构和股东权益不会产生任何影响
答案
单选题
关于劳动合同管理相关内容的说法,错误的是( )。
A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为 B.劳动合同解除是指劳动合同签订后,没有履行完毕之前,由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为 C.劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为 D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形
答案
单选题
关于劳动合同管理相关内容的说法,错误的是()。
A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务 B.劳动合同解除是指劳动合同签订后,没有履行完毕之前,由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为 C.劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为 D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形
答案
单选题
关于增值税的相关内容的说法错误的是()。
A.增值税不重复征税,具有中性税收的特征 B.最终的消费者是全部税款的承担者 C.增值税具有征收的普遍性和连续性 D.增值税是针对于某个环节的征税,并不是针对于所有部门
答案
单选题
以下关于现金替代相关内容的说法,错误的是(  )。
A.采用现金替代是为了在相关成分股股票停牌等情况下便利投资者的申购 B.基金管理人在制定具体的现金替代方法时以保护自身利益最大化为出发点 C.可以现金替代的证券一般是由于停牌等原因导致投资者无法在申购时买入的证券 D.必须现金替代的证券一般是由于标的指数调整,即将被剔除的成分证券
答案
单选题
以下关于现金替代相关内容的说法错误的是( )。
A.采用现金替代是为了在相关成分股股票停牌等情况下便利投资者的申购 B.基金管理人在制定具体的现金替代方法时以保护自身利益最大化为出发点 C.可以现金替代的证券一般是由于停牌等原因导致投资者无法在申购时买人的证券 D.必须现金替代的证券一般是由于标的指数调整,即将被剔除的成分证券
答案
单选题
下列关于RQFII投资情况的相关内容说法错误的是()
A.在各类RQFII机构中,基金系RQFII机构成为主力 B.南方东英资产已成为目前最大的RQFII管理机构 C.“嘉实沪深300中国A股ETF”在纽约交易所上市,成为首只在美国上市的直接投资于中国A股的实物ETF D.2014年11月,嘉实国际联合德意志资产及财富管理公司合作在卢森堡发行了投资于中国A股的ETF,成为欧洲的首只RQFII产品
答案
单选题
下列关于RQFII投资情况的相关内容说法错误的是()
A.在各类RQFII机构中,基金系RQFII机构成为主力 B.截止2016年底,中国证监会共批准217家RQFII机构 C.“嘉实沪深300中国A股ETF”在纽约交易所上市,成为首只在美国上市的直接投资于中国A股的实物ETF D.2014年11月,嘉实国际联合德意志资产及财富管理公司合作在卢森堡发行了投资于中国A股的ETF,成为欧洲的首只RQFII产品
答案
单选题
关于劳动合同管理相关内容的说法,错误的是()。
A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为 B.劳动合同解除是指劳动合同签订后,没有履行完毕之前,由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为 C.劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为 D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形
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