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在传统的职业生涯时代,专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体,而现在易变性职业生涯观念认为,组织要对员工的职业生涯管理负主要责任()

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在传统的职业生涯时代,专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体,而现在易变性职业生涯观念认为,组织要对员工的职业生涯管理负主要责任()
答案
判断题
在传统的职业生涯时代,专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体,而现在易变性职业生涯观念认为,组织要对员工的职业生涯管理负主要责任。
A.对 B.错
答案
单选题
专业技术人员职业生涯规划的步骤是()
A.自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估 B.自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—定期实施评估—职业生涯规划的调整 C.自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整 D.确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整
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判断题
针对面临职业生涯高原的专业技术人员,专业的职业生涯咨询可以让专业技术人员了解到职业生涯高原产生的原因和处理办法,以跨越职业的困境,拓宽发展空间。
答案
单选题
专业技术人员职业生涯规划的角色分配涉及()
A.专业技术人员方面 B.组织方面 C.专业技术人员和组织两个方面 D.政府方面
答案
单选题
对专业技术人员来说,()是其职业生涯中的基石。
A.道德 B.技术 C.绩效 D.素质
答案
判断题
目前组织对于专业技术人员职业生涯的管理多注重于外生涯。
A.对 B.错
答案
单选题
专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准,主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和()。
A.能力认证 B.素质测评 C.素质模型 D.专业技能
答案
判断题
专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。
答案
多选题
职业生涯规划是企事业单位与专业技术人员之间()的过程
A.相互选择 B.相互合作 C.相互监督 D.相互适应 E.相互协调
答案
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职业生涯规划是企事业单位与专业技术人员之间()的过程 专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。() 专业技术人员职业道德是专业技术人员安身立命于职场的思想之本。 专业技术人员的职业生涯发展具有一定特殊性,具体体此刻() 在进行专业技术人员职业生涯规划时,第一步的工作是() 专业技术组织是专业技术人员的载体。() 专业技术人员的职业道德就是专业技术人员在从事本职业活动中所应遵循的() 按照()分类,职业资格可分为专业技术人员资格和非专业技术人员资格。 时代呼唤()的专业技术人员。 专业技术人员的职业道德就是专业技术人员在从事本职业活动中所应遵循的是吗? 专业技术人员的职业道德就是专业技术人员在从事本职业活动中所应遵循的是吗 专业技术人员继续教育是面向()之后专业技术人员的教育活动。 激发专业技术人员的内生动力,就是激发专业技术人员兴趣,激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。 药学专业技术人员数量不得少于医院卫生专业技术人员总数的 专业技术人员的职业权益有()。 专业技术人员的职业特征包括()。 专业技术人员的职业特征包括() 专业技术人员 专业技术人员专业发展 专业技术人员都有专业技术但是没有技术职称。
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