《公务员法》是我国第一部关于干部人事管理总章程性质的重要法律，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。《公务员法》的基本原则主要包括

依照公务员法属综合管理类的非领导职务有哪些？（干部人事管理岗位） 公务员享有的权利有哪些？（干部人事管理岗位） 公务员履行的义务有哪些？（干部人事管理岗位） 公务员或者公务员集体有哪些情形之一，可以撤销奖励？（干部人事管理岗位） 对公务员和公务员集体的奖励分为哪几种？（干部人事管理岗位） 对公务员奖励坚持的原则是什么？（干部人事管理岗位） 公务员年度考核的结果分为哪几种？（干部人事管理岗位） 公务员工资套改年限是指？（干部人事管理岗位） 对公务员的处分，应当遵循的原则是什么？（干部人事管理岗位） 我国的公务员法吸收了以往人事干部管理的经验，包括（）。 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。 1993年，我国颁布了《国家公务员暂行条例》，2005年1月1日《中华人民共和国公务员法》正式实施，从此我国的干部人事管理和国家公务员管理走向了规范化、法制化的轨道（） 机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当怎样补救？（干部人事管理岗位） 公务员执行公务时，遇有违法或错误的上级决定或命令，应怎样处理？（干部人事管理岗位） 试述我国公务员制度是对原干部人事制度的发展。 我国公务员制度对原干部人事制度的发展有() 简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。 针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等问感。现行公务员制度实行 【 】（） 狭义的公务员法就是以公务员法典为中心，包括了国家各种有关政府人事管理的有法律约束力的规范性文件。() 试述我国公务员制度区别于传统干部人事制度的特点。