19.解决股东与管理者代理问题的有效手段有（）

管理者了解社会存在的各种现象、发现问题以及提出解决问题思路的基本手段是() 举例分析有效管理者与成功管理者的不同. 怎样理解成功的管理者与有效管理者的差异？ 下列股利理论中，认为股利政策有助于减缓管理者与股东之间的代理冲突的是（　　）。 内部审核，指由最高管理者代表定期组织内审，对体系的符合性和有效性进行检查，是集中发现问题集中解决的有效手段。 现代组织的委托代理关系主要包括股东和管理者之间形成的内部委托代理关系、管理者和执行决策的执行者之间形成的外部委托代理关系（） 决策就是管理者识别并解决问题的过程（） 网络管理中，一般采用管理者-代理的管理模型。其中管理者和代理的信息交换可以分为【 】和从代理到管理者的事件通知。 关于有效的管理者与成功的管理者，下列说法中正确的是（）。 有效的管理者是有效的领导者，有效的领导者也是有效的管理者（） 股利分配的信号传递理论认为股利政策是协调股东与管理者之间代理关系的一种约束机制。（） 股利分配的信号传递理论认为股利政策是协调股东与管理者之间代理关系的一种约束机制。（ ） 管理能为管理者提供解决一切问题的标准答案（） 管理者进行有效授权的要求有() 在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题，这时管理者扮演的角色是（ ） 在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题，这时管理者扮演的角色是（　　）。 股东与管理者的矛盾的调和方法之一是()。 在网络管理模型中，管理者和代理之间的信息交换可以分为两种：一种是从管理者到代理的管理操作；另一种是从代理到管理者的。 现场管理的目的是有效传递管理意图。实现这一目的，管理者应采取的手段是( ) 现场管理的目的是有效传递管理意图。实现这一目的，管理者应采取的手段是（）