用户号使用人员因请休假暂时离岗超过（ ）个工作日的，应暂停其用户号使用。

除节假日、休假及出差外，转授权期限不得连续超过个工作日；授权人因休假等原因超过30个工作日无法连续在岗行使授权职责的，分行运营部应安排符合资质的人员代为行使授权职责（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于三个工作日，不超过十五个工作日。因工作原因无法正常休假的，如有等离岗连续三个工作日以上，并由专人接替其工作、对其进行专项检查或审计的，可视同执行强制休假（） 试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 《山东省农村商业银行征信合规与信息安全自查自纠管理办法（试行）》第六条用户管理方面规定对离职、离岗，或因休假、产假、借调等原因暂时离岗的人员，是否在上述行为发生后个工作日内停用相关用户，并于个工作日内向当地人民银行备案（） 普通柜员因休假、培训、开会、替班等原因暂时离岗时，柜员卡应（）保管。 普通柜员因休假、培训、开会、替班等原因暂时离岗时，柜员卡应（）保管 领导干部非工作日离岗外出，应至少提前__个工作日履行报备手续（） 柜员因休假、培训、借调等原因连续（）工作日离岗的，01柜员应及时将柜员姓名修改为“停用”、交易类型设置为“Z停止使用”，并登记信息登记簿离岗记录。 授权人因休假等原因超过30个工作日无法连续在岗行使授权职责的，分行运营部应安排符合资质的人员代为行使授权职责（） 根据《广东华兴银行营运人员工作交接管理办法》，正式交接指因岗位调整、离职或临时离岗超过个工作日的交接（） 实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。 用户号使用人员出现重大业务操作差错的，应注销其用户号（） 原则上请事假一次不得超过5个工作日，年度内累计不得超过15个工作日（） 受电装置检验合格并办结相关手续之日起，居民用户不超过3个工作日，低压电力用户不超过7个工作日（） 对于柜台经理或柜台人员临时离岗超过5个工作日（含5个工作日）的，由调离机构（所在机构）填写《核心业务系统柜员维护申请表》报分行运营管理部，对其核心系统柜员号进行封存（） 使用单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，使用单位可以解除聘用合同 轻伤:指使人员肢体、某些器官功能性或器质性轻度损伤，致使劳动，能力轻度或暂时丧失的伤害。其事故伤害损失工作日等于或超过1个工作日等于或小于个工作日（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于个工作日，不超过个工作日（） 重要会计岗位强制休假原则上不少于7个工作日，强制休假时间应冲抵该年度公休假。