班组长要及时摸清和洞察每名员工的思想动态，通过（）等方式，来消除员工思想上的不安全因素。

在班组之间发生矛盾时，班组长要坚决维护本班组员工的利益。 在班组管理中，班组长和员工保持适当距离会导致班组长脱离群众。 提升班组长的学习力可以通过方式（） 员工手机号码变更须及时到班组长处登记（） 员工手机号码变更须及时到班组长处登记（） 班组建设就是班组长和员工培训（） 班组长要扮演角色（） 班组长可以通过建立员工档案，等具体措施，切实掌控员工的思想状恋，对员工思想进行全天候、全方位了解，有针对性地做好工作（） 班组问题决断中班组长要参考员工的参与度，员工的参与度分为如下几方面（）。 班组长就是领着员工干活的（） 在班组管理中，作为班组长要学会，班组长若发现员工在实际操作过程中的某环节不按“手指口述”要领操作或操作不当，应现场示范对其进行及时纠正（） 各单位员工将本岗位的环境和职业健康安全信息及时传递到班组长,由班组长传到厂区或部门,逐级传递到（） 中平能化集团强化班组长素质管理经验，是高度重视班组队伍建设，为每名班组长做好了职业生涯设计，对班组长的身份定位、任职条件、选拔培训、管理使用等进行了明确规定（） 南方电网将试点开展评价，及时掌握员工思想动态和价值取向（） 班组长应该关注员工的心理问题。 .班组长对员工的五个角色？（） 辅导员工作要注重运用各种新的工作载体，特别是( )努力拓展工作途径，及时了解学生思想动态。 班组长、工会组长对员工要“十知道”、“三看”、“七讲”、“六必访”。“十知道”：是（） 班组长有权对下属员工进行工作考核，并作出评价，进行奖惩。这属于班组长的（） 班组长在日常工作中，应对员工等行为进行监督（）