“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是(　　)。 人员招聘与配置系统属于战略人力资源管理体系的（）。 组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。() 人力资源管理信息化服务是指为企业人力资源管理提供专业的信息系统服务，涵盖企业人力资源管理的各职能，主要包括人力资源管理核心功能、劳动力管理、薪酬与激励、招聘与选拔、人才管理、学习与发展等功能模块。目前市场上人力资源管理信息化服务机构主要有哪几类呢 人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（） 人力资源管理费用包括招聘费用和（　　）。 员工的招聘与配置是人力资源管理的()。 在人力资源管理中，外部招聘的缺点是（）   在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是（） 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（） 人力资源流程再造即人力资源管理业务模块的流程优化。 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　） 非政府组织人力资源管理 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 招聘工作是人力资源管理工作的起点。()