多选题

有下列情形之一的,根据具体情节扣罚责任单位500元至5000元奖金;对违规违纪员工,由纪检监察部门予以党纪或行政处分;构成犯罪的,依法移交司法机关处理()

A. 隐瞒不报,延误纠纷案件办理时机的
B. 提供伪证或拒不说明纠纷案件情况的
C. 对诉讼纠纷案件的发生或处置存在重大过失,给公司造成损失的
D. 应当或者可以追究对方当事人责任而无正当理由擅自放弃的

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多选题
有下列情形之一的,根据具体情节扣罚责任单位500元至5000元奖金;对违规违纪员工,由纪检监察部门予以党纪或行政处分;构成犯罪的,依法移交司法机关处理()
A.隐瞒不报,延误纠纷案件办理时机的 B.提供伪证或拒不说明纠纷案件情况的 C.对诉讼纠纷案件的发生或处置存在重大过失,给公司造成损失的 D.应当或者可以追究对方当事人责任而无正当理由擅自放弃的
答案
多选题
有下列行为之一的,对相关责任人分别扣罚2000-20000元绩效工资,情节严重的给予纪律处分()
A.超过诉讼时效的 B.超过申请执行期限的 C.无故不出庭、不答辩,随意放弃诉讼权利的 D.诉讼调解、撤诉、执行和解等未事先报送联社领导审批,随意放弃诉讼权利,给我社造成损失的 E.故意将处理方案、证据材料等秘密泄露给对方当事人的
答案
多选题
有下列情形之一的,给予直接责任人、领导责任人经济处罚500-1000元;情节较重或造成不良后果的,给予警告至记过处分;情节严重的,给予记大过至开除处分()
A.重要空白凭证未设专人保管的 B.重要空白凭证账实不符的 C.伪造、变造重要空白凭证的 D.丢失重要空白凭证的
答案
多选题
每次对责任人扣罚200元的有()
A.旧件防护不当 B.三包误判 C.旧件逾期返回 D.旧件缺件
答案
判断题
单位年度违章累计达10分后,每超过一分扣罚责任单位800元。()
答案
判断题
单位年度违章累计达10分后,每超过一分扣罚责任单位800元()
答案
单选题
在固定资产管理中,有下列情形之一的,给予有关责任人员经济处罚500元;后果或情节严重的,给予警告至记大过处分;后果或情节特别严重的,给予降级至开除处分或解除劳动合同()
A.未按规定核对固定资产账目,账账不符、账实不符的 B.未经批准报废、处置固定资产的 C.未按规定进行拍卖或公开竞价处置固定资产,或处置价格明显低于同期市场价格的 D.不动产、车辆等未按规定办理产权手续,或将产权手续办在私人或其他单位名下的
答案
单选题
按《安全专项经济责任制》,发生重伤事故,扣罚事故单位一类单位扣罚当月奖金元/人,二类单位扣罚当月奖金元/人,三类单位扣罚当月奖金元/人()
A.300、350、450 B.200、300、400 C.100、 200、 300
答案
单选题
单位年度违章累计达到()分后,每超过1分扣罚责任单位1000元
A.15 B.12 C.10 D.8
答案
多选题
被审计单位有下列情形之一的,予以通报批评,情节严重的,建议撤换责任人员;可对单位给予1万元以上20万元以下的经济处罚,对责任人给予500元以上100000元以下的经济处罚()
A.拒绝审计检查 B.拒绝或者拖延执行审计结论 C.明知故犯或屡犯的 D.强迫审计人员修改审计结论,强迫审计人员对审计发现的重要问题隐瞒不报
答案
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有下列情形之一的,处以警告或者500元以下罚款:() 违规外呼投诉将扣罚500元每起() 账户管理中,有下列情形之一的,视情节轻重给予有关责任人经济处罚.通报批评或警告至开除处分( ) 业务质量基础奖金,根据事后监督差错情况进行统计扣罚,一般差错扣罚元基础奖金() 发生一般调度不当,扣罚责任人元。《所细》() 确定电气设备无电的唯一根据是()。 有下列情形之一的,可处以警告或者200元以上500元以下的罚款() 对中心自查发现的一般违纪按每人次200至500元的进行处罚,科室当月违纪累计人次,连带扣罚科长200元() 效果论者强调,评价行为善恶的唯一根据,只能是()。 确定起火时间的唯一根据是有关知情人。 确定起火时间的唯一根据是有关知情人() (2017年)根据《生产安全事故报告和条查处理条例》,对事故单位处 100 万元以上 500 万元以下罚 款的情形有( )。 业务质量基础奖金为6000元/年,根据事后监督差错情况进行统计扣罚,一般差错扣罚基础奖金() 员工违反下列任何一项规定或其他严重违规行为,并造成地面服务部控制区证件停办后果的,扣罚当事人三个月绩效工资且年度岗位绩效评价强制进入D档,扣罚当事人直接主管500元,扣罚当天值班经理800元,扣罚当事人所在单位分管安全高级经理1000元() 有下列行为之一的,视情节轻重给予有关责任人员记过至辞退处分( ) 根据责任认定情况,有下列情形之一的,可从轻或减轻责任追究() 在重要空白凭证领用过程中,有下列情形之一的,给予直接责任人警告至记过处分并处300-1000元经济处罚;情节严重的,给予记大过至撤职处分() 业务质量基础奖金,根据事后监督差错情况进行统计扣罚,重大差错扣罚元基础奖金() 业务质量基础奖金,根据事后监督差错情况进行统计扣罚,较大差错扣罚元基础奖金() 有下列情形之一,属情节严重的违规行为()
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