《淮北矿业2015年年薪管理办法》明确规定，基本年薪是针对年薪制人员承担责任大小而确定的基本劳动报酬。主要依据（）等分类计算确定。

《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，必须严肃工资分配纪律，（）。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，必须严肃工资分配纪律，（） 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，必须严肃工资分配纪律（） 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出了年度工资预算编制的原则：（）。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，2015年劳务费预算总额列入各单位成本，月度安排发放，年度（） 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，季度未完成清退外委劳务人员指标的单位，次月停止劳务费支出。并按未完成指标人数每人每月100元扣减党政负责人预付年薪。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，季度未完成清退外委劳务人员指标的单位，次月停止劳务费支出。并按未完成指标人数每人每月100元扣减党政负责人预付年薪（） 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，在月度工资管理上，实行工资审批制和后备案制。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，在月度工资管理上，实行工资审批制和后备案制（） 经营者基本年薪和增值年薪在企业()单列。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调未按规定完成在册减员任务的，次月按每人每月1万元扣减单位工资总额，累计考核月度兑现。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调未按规定完成在册减员任务的，次月按每人每月1万元扣减单位工资总额，累计考核月度兑现（） 中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施，央企主要负责人的基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。这反映了（） 简答基本年薪是如何确定的。 《淮北矿业集团控股子公司现金分红管理意见》明确强调，子公司分红执行情况将与委派人员年薪兑现挂钩。子公司当年应分红未分的，不予兑现年薪。 《淮北矿业集团控股子公司现金分红管理意见》明确强调，子公司分红执行情况将与委派人员年薪兑现挂钩。子公司当年应分红未分的，不予兑现年薪（） 确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。 淮北矿业2015年安全生产1号文关于顶板管理规定：坚持“（）”原则。 淮北矿业2015年安全生产1号文关于顶板管理规定：坚持（）原则 确定经营者的基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。