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俗话说:“人无远虑,必有近忧”。从企业发展的角度来看,企业今天的行动是为了执行昨天的战略,企业今天制定的战略正是为了明天更好地行动。以上一段话体现的企业经营战略的特征是( )。
单选题
俗话说:“人无远虑,必有近忧”。从企业发展的角度来看,企业今天的行动是为了执行昨天的战略,企业今天制定的战略正是为了明天更好地行动。以上一段话体现的企业经营战略的特征是( )。
A. 全局性
B. 未来性
C. 系统性
D. 竞争性
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单选题
俗话说:“人无远虑,必有近忧”。从企业发展的角度来看,企业今天的行动是为了执行昨天的战略,企业今天制定的战略正是为了明天更好地行动。以上一段话体现的企业经营战略的特征是( )。
A.全局性 B.未来性 C.系统性 D.竞争性
答案
判断题
“人无远虑必有近忧”体现了意识的能动作用
答案
主观题
人无远虑,必有近忧
答案
单选题
“人无远虑,必有近忧”体现了品牌策划的()原则。
A.兼顾性 B.时效性 C.前瞻性 D.可靠性
答案
填空题
“人无远虑,必有近忧”,这体现了()的重要性。
答案
填空题
“人无远虑.必有近忧”中的“远虑”,高度概括了()的重要作用。
答案
主观题
“人无远虑,必有近忧”最能诠释哪一项管理行为
答案
单选题
“凡事预则立,不预则废”,“人无远虑,必有近忧”高度概括了()的重要作用
A.计划工作 B.总结工作 C.实施工作 D.执行工作
答案
单选题
“安而不忘危,存而不忘亡,治而不忘乱”;“人无远虑,必有近忧”;“生于忧患,死于安乐。”这些名言揭示的共同哲理是()
A.客观事物是不断变化发展的 B.意识能够正确反映客观事物 C.对立统一是普遍现象 D.矛盾双方在一定条件下会向相反的方向转化
答案
单选题
某企业老总经常用一句老话告诫下属管理人员:人无远虑,必有近忧。企业必须在具体经营活动之前对未来有一个长远的打算,这说明战略应该是一种()
A.行为模式 B.计划 C.定位 D.计谋
答案
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人无远虑,必有近忧。压力无时无刻地不存在我们的四周,每个人都逃脱不了压力的纠缠。所以我们说压力是一种()
俗话说“一山不容二虎”,从管理的角度来看,对这句话最合适的理解是()。
俗话说“酒香不怕巷子深”,从营销的角度看,这种观念( )。
选择排序正确的一项(3分)( ) ①有一些远虑,可以预见也可以预作筹划,不妨就预作筹划,以解除近忧。 ②不过,远虑是无穷尽的,必须适可而止。 ③有一些远虑,可以预见却无法预作筹划,那就暂且搁下吧,车到山前必有路,何必让它提前成为近忧。 ④总之,应该尽量少往自己心里搁忧虑,保持轻松和光明的心境。 ⑤还有一些远虑,完全不能预见,那就更不必总是怀着一种莫名之忧,自己折磨自己了。 ⑥中国人喜欢说:人无远虑,必有近忧。这固然不错。
中国人喜欢说:人无远虑,必有近忧,这自然不错。_,远虑是无穷无尽的,必须适可而止。有一些远虑,可以预见_可以预做筹划,不妨就预做筹划,以解除近忧。有一些远虑,可以预见_无法预做筹划,那就暂且搁下吧,车到山前必有路,何必让他提前成为近忧,还有一些远虑,完全不能预见,那就更不必总是怀着一些莫名之忧,自己折磨自己了,_,应该尽量少往自己心里搁忧虑,保持轻松和光明的心境。依次填入划横线部分的词语最恰当的一
俗话说“鸡蛋碰石头一自不量力”、从物理学角度看( )
俗话说“一山难容二虎”,从管理学角度上是指()。
俗话说“鸡蛋碰石头——不自量力”,从物理学角度看()
俗话说 满招损
从长远角度看,企业选择()有利于企业发展。
人无远虑,()。
将下列句子组合成语意连贯、合乎逻辑的一段话,恰当的是( )。(6分)①有一些远虑,可以预见也可以余座筹划,不妨就预作筹划,以解除近忧。②不过,远虑是无穷尽的,必须适可而止。③有一些远虑,可以预见却无法余座筹划,那就暂且搁下吧,车到山前必有路,何必让它提前成为近忧。④总之,应该尽量少往自己心里搁忧虑,保持轻松和光明的心境,⑤还有一些远虑,完全不能预见,那就更不必总是怀着一种莫名之忧,自己折磨自己了。⑥中国人喜欢说:人无远虑,必有近忧。这固然不错。
将下列句子组合成语意连贯、合乎逻辑的一段话,并将序号填入横线处。①有一些远虑,可以预见也可以预作筹划,不妨就预作筹划,以解除近忧。②不过,远虑是无穷尽的,必须适可而止。③有一些远虑,可以预见却无法预作筹划,那就暂且搁下吧,车到山前必有路,何必让它提前成为近忧。④总之,应该尽量少往自己心里搁忧虑,保持轻松和光明的心境。⑤还有一些远虑,完全不能预见,那就更不必总是怀着一种莫名之忧,自己折磨自己了。⑥中国人喜欢说:人无远虑,必有近忧。这固然不错。
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俗话说:“一山难容二虎。”从管理的角度看,对这句话最合适的理解是( )。
俗话说:“一山难容二虎。”从管理的角度看,对这句话最合适的理解是()
俗话说:“一山难容二虎。”从管理的角度看,对这句话最合适的理解是()。
俗话说:“一山难容二虎”。从管理的角度看,对这句话最合适的理解是( )。
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