通常情况下，请示报告应逐级进行；遇有和重大涉外问题以及突发情况可越级报告，但事后应当报告直属领导（）
A. 重要情况
B. 一般情况
C. 事件情况
D. 特殊情况
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通常情况下，请示报告应逐级进行；遇有和重大涉外问题以及突发情况可越级报告，但事后应当报告直属领导（）
A.重要情况 B.一般情况 C.事件情况 D.特殊情况
答案
通常情况下,请示报告应逐级进行,遇有重要情况和重大涉外问题以及突发情况可越级报告,但事后应当报告直属领导。()
答案
通常情况下，请示报告应逐级进行；遇有重要情况和（）可越级报告，但事后应当报告直属领导。
A.重大涉外问题 B.突发情况 C.一般情况 D.重要人员
答案
特殊情况下，请示报告应逐级进行；遇有重要情况和重大涉外问题以及突发情况可越级报告，但事后应当报告直属领导（）
答案
安检人员遇到超越处理权限的问题时，必须及时向上级领导请示后方可处理。请示报告应逐级进行，遇有重要情况和重大涉外问题以及突发情况可越级报告，但事后应当报告直属领导。（）
答案
建立健全向上级党委请示报告工作制度，每年至少作次全面报告，遇有重大问题应及时请示报告，执行上级党委重要指示和决定的情况，应当进行专题报告（）
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
在通常情况下，审计报告的正文内容应主要包括（）
A.审计概况 B.审计依据 C.审计结论 D.审计建议
答案
通常情况下，（ ）。
A.实施吸引战略的企业雇佣保障比较低 B.实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场 C.实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体 D.实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感 E.实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平
答案
通常情况下，（ ）。
A.实施吸引战略的企业的岗位评价分析详尽、具体、明确 B.实施参与战略的企业的岗位评价分析详尽、明确 C.实施投资策略的企业的人员补充主要来源于内在劳动力市场 D.实施吸引战略的企业的员工晋升的路线阶梯非常狭窄，职位不易转换 E.实施投资战略的企业的员工晋升的路线阶梯广泛、灵活多样
答案
通常情况下（ ） 。
A.、实施吸引策略的企业雇佣保障比较低 B.、实施吸引策略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场 C.、实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体 D.、实施参与策略的企业的员工更容易形成对企业的认同感 E.、实施参与策略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平
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