单选题

在企业中往往有这样一类工作,这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用,而一旦这些工作出现失误,将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价,应采用()

A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 行为锚定法
D. 不良事故评估法

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单选题
在企业中往往有这样一类工作,这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用,而一旦这些工作出现失误,将会为企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价,应采用()。
A.行为观察量表法 B.关键事件法 C.行为锚定法 D.不良事故评估法
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单选题
在企业中往往有这样一类工作,这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用,而一旦这些工作出现失误,将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价,应采用()
A.行为观察量表法 B.关键事件法 C.行为锚定法 D.不良事故评估法
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在企业中往往有这样一类工作,这些不作的出色完成不会对企业目标的实现起 到决定牲的作用,而一旦这些工作出现失误,将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价,应采用()
A.行为观察量表法 B.关键事件法 C.行为锚定法 D.不良事故评估法
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单选题
在企业中往往有这样一类工作,这些工作的出色完全不会对企业目标的实现起到决定性作用,而一旦这些工作出现失误,将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价,应采用()
A.行为观察量表法 B.关键事件法 C.行为锚定法 D.不良事故评估法
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单选题
在企业中往往有一类工作,这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用,而一旦出现失误,将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价,应采用( )。
A.行为观察量表法 B.关键事件法 C.行为锚定法 D.不良事故评估法
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单选题
在企业中往往有一类工作,这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用,而一旦出现失误,将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价,应采用()。
A.行为观察量表法 B.关键事件法 C.行为锚定法 D.不良事故评估法
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督导的目的是改善、提高被指导者的工作业绩,使之达到出色完成企业、岗位的要求,因此培训督导者必须()
A.淮确地发现并指出培训过程中的问题和偏差 B.发现并指出被指导者需要修正、提升的内容 C.提出改进办法 D.刻意压低员工成绩,避免其骄傲自满
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