马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）
A. 管理者需要考虑员工不同层次的需要
B. 组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C. 组织用于满足高层次需要的投入效益是递增的
D. 组织着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到提高
E. 管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
查看答案
相关试题
换一换
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要 B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施 C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的 D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的 E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足
答案
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是().
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要 B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施 C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的 D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的 E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
答案
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要 B.组织应为员工每一层次的需要设计相应的激励措施 C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的 D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的 E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
答案
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要 B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施 C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的 D.组织着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显提高 E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
答案
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要 B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施 C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递增的 D.组织着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到提高 E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
答案
简述马斯洛需要层次理论。
答案
试述马斯洛需要层次理论。
答案
马斯洛需要层次理论认为（）
A.只有充分满足了低层次的需要.才会去追求高层次的需要 B.只有满足了高层次的需要.才会去追求低层次的需要 C.低层次需要和高层次需要不可以同时追求 D.五种需要由低向高发展.可以同时存在
答案
马斯洛的需要层次理论
答案
马斯洛需要层次理论包括（）
A.生理需要 B.安全需要 C.归属与爱的需要 D.尊重需要 E.自我实现
答案
热门试题
马斯洛需要层次理论的内容是（）
马斯洛的需要层次理论要点是（ ）。
简述马斯洛的需要层次理论。
马斯洛的需要层次理论包括()
简述马斯洛的需要层次理论。
试述马斯洛的需要层次理论。
马斯洛的需要层次理论包括()。
马斯洛的“需要层次理论”包括()。
马斯洛的需要层次理论包括
根据马斯洛的需要层次理论（ ）
马斯洛需要层次理论中包括( )
马斯洛的需要层次理论包括（）
马斯洛的需要层次理论认为（）
根据马斯洛的需要层次理论（）
马斯洛的需要层次理论包括（）
简述马斯洛的需要层次理论及其对管理实践的启示。
马斯洛需要层次理论包括等需求层次
马斯洛的需要层次理论分为几个层次？
马斯洛需要层次理论的最底层是（）
马斯洛需要层次理论是怎样划分的？
使用微信扫一扫登录
