人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（）

关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是（　　） 战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为( )。 战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（　　）。 人力资源管理与战略规划之间存在几种不同层次的联系，其中包括（）。 人力资源管理与战略规划之间存在几种不同层次的联系，其中包括（） 人力资源管理组织与战略规划组织之间存在几种不同层次的联系，其中包括（）。 关于人力资源管理职能在战略规划中的作用的说法，错误的是() 在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的是（） 在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的是（）。 简述战略规划与人力资源管理之间的联系 简述战略规划与人力资源管理之间的联系。 在（）层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，这属于（）。关系类型 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门属于（） 在（）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地 在（）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。 在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。 在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极，这属于（）关系类型。