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换一换
管理心理学的首要任务是提高企业的劳动生产率。()
A.正确 B.错误
答案
如果部门劳动生产率不变,个别企业劳动生产率提高,则( )。
答案
在劳动生产率恒定的情况下，个别劳动生产率低于社会劳动生产率的企业（）
A.其单位时间里生产的产品低于部门平均数 B.其单位时间里生产的产品多于部门平均数 C.其生产单位产品的时间低于部门平均数 D.其单位时间里生产的产品和单位产品的生产时间都低于部门平均数
答案
提高全社会的劳动生产率包括提高生产生活资料部门的劳动生产率和提高生产生产资料部门的劳动生产率
答案
某企业工人劳动生产率计划提高5%，实际提高了10%，则提高劳动生产率的计划完成程度为（）
答案
某企业工人劳动生产率,计划提高8%,实际提高了10%,则提高劳动生产率的计划完成程度为( )
答案
个别企业提高劳动生产率可能获得（ ）。
A.超额利润 B.相对剩余价值 C.绝对剩余价值 D.超额剩余价值
答案
劳动生产率是一个企业竞争力的基础，不断提高劳动生产率是一个企业保持竞争力的重要手段。这是因为率先提高劳动生产率的企业：
A.能够以更高的价值出售生产的产品 B.卖出的产品可以获得更多的平均利润 C.生产产品的个别价值高于市场价值 D.生产产品的个别劳动时间低于社会必要劳动时间
答案
企业要提高劳动生产率必须合理使用（）。
A.生产力 B.生产资料 C.劳动力 D.工具设备
答案
全员劳动生产率和生产工人劳动生产率、基本生产工人劳动生产率之间的关系有（）
A.全员劳动生产率=基本工人劳动生产率×基本工人占生产工人比重×生产工人占全部职工比重 B.全员劳动生产率=基本生产工人劳动生产率×生产工人占全部职工比重 C.全员劳动生产率=生产工人劳动生产率×生产工人占全部职工比重 D.全员劳动生产率=生产工人劳动生产率×基本生产工人占全部职工比重 E.全员劳动生产率=基本生产工人劳动生产率×基本生产工人占全部职工比重
答案
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科学管理的目标是提高劳动生产率。()
农业劳动生产率的涵义及提高农业劳动生产率的途径是什么？
提高劳动生产率的目的是（）
社会劳动生产率提高的后果是
某企业计划劳动生产率比上年提高10%，实际只提高了5%，表明劳动生产率计划只完成了一半。（）
用逆算法计算劳动生产率时，劳动生产率等于（）
某企业甲车间工人劳动生产率是乙车间工人劳动生产率的1.5倍,这是
既然商品的价值量与劳动生产率成反比，商品生产者为什么还热心于提高劳动生产率呢？（既然商品的价值量与生产商品的劳动生产率成反比，那么，单个企业为什么还要提高劳动生产率呢？
对于劳动生产率提高说法错误的是（）。
（）是提高劳动生产率的有效方法。
某企业全员劳动生产率计划规定提高4.5%，实际执行结果提高了6%，则全员劳动生产率的计划完成程度为（）。
某厂的劳动生产率计划比去年提高5%，执行结果提高8%，则劳动生产率计划执行程度为
提高劳动生产率;必须设法缩短所占比例大的那些因素，降低（），使劳动生产率有明显地提高。
整个部门劳动生产率的提高，生产的()
要提高劳动生产率必须缩短（）
提高劳动生产率途径有哪些？
提高劳动生产率的意义有______。
提高劳动生产率途径有哪些
部门平均劳动生产率的提高，会使（ ）。
部门劳动生产率提高意味着
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