在公司内部强调核心指标，意味着员工磋商问题时即便核心领导者不在场，或者不同业务组之间暂时产生矛盾对立时，人们脑子里依然能清清楚楚地界定：对公司发展而言什么是必须严格恪守的，什么是应当暂时妥协的，什么又是能无憾放弃的（）

推行精益生产对员工意味着（） 中心主题的转变意味着思维的核心问题转变了,这样组成的一系列的思维导图叫做() （）意味着不是为了反驳而辩论，而是为了话题的核心内涵而辩论。 （）意味着不是为了反驳而辩论，而是为了话题的核心内涵而辩论 在公司内部架构中起核心作用的角色是 中国为了推动建立新型国际关系，意味着可适当放弃部分国家核心利益。 内部控制的固有局限性意味着(    )。 当创新效率评价指标T（）时，则意味着创新效率较高 当创新效率评价指标T（）时，则意味着创新效率较高 百年大变局的核心是“变”，意味着性质、结构、影响等发生巨变（） 公司被吊销营业执照时，意味着公司被依法撤销。（ ） 公司实施剩余股利政策,意味着()。 公司实施剩余股利政策,意味着( )。 公司实施剩余股利政策，意味着（ ）。 公司实施剩余股利政策，意味着()。 如果一个公司能够通过内部融资维持高速的销售增长，这意味着（） 如果一个公司能够通过内部融资维持高速的销售增长，就意味着（ ）。 强调集体主义就意味着必须牺牲个人利益。（ ） 盈亏平衡,意味着公司已经开始赚钱（） 盈亏平衡,意味着公司已经开始赚钱。