薪酬差异理论中的负面因素包括（）

（）理论认为具有负面特性的工作，企业必须支付更高的薪酬来弥补负面特性。 薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（ ）。 不但能解释薪酬水平的差异。而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬的理论是（）。 员工之间的冲突主要包括个性差异、薪酬福利差异、身份地位差异（） 薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况时，企业应支付员工更高的工资。 薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。 下列选项中,影响薪酬设定的外在因素包括（ ）。 双因素理论中的保健因素包括（） 双因素理论中的保健因素包括（） 绩效薪酬的理论基础包括：() 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（） 双因素理论中的保健因素通常包括（） 高管薪酬设计的理论主要包括()。 影响薪酬的外部因素包括( )。 影响薪酬战略的因素包括（）。 影响薪酬战略的因素包括（　）。 影响薪酬战略的因素包括（　　）。 影响薪酬的环境因素包括（） 影响薪酬的外部因素包括（　　）。 薪酬体系内部因素包括（　　）等。