优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则（）
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优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则（）
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人才岗位（）是企业内部人才使用效率低的重要原因。
A.差异化 B.固定化 C.等级化 D.固有化
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中小企业缺乏人才是因为（）
A.没有太好的发展平台 B.待遇不具吸引力 C.企业实力不足 D.以上都对
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内部招募通过（ ）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。
A.人员重聘 B.内部晋升 C.工作调换 D.人员培训 E.工作轮换
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企业内部控制的原则包括（）。
A.全面性原则 B.重要性原则 C.适应性原则 D.成本效益性原则
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企业内部控制的原则有（ ）。
A.全面性原则 B.重要性原则 C.制衡性原则 D.适应性原则
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企业内部的沟通原则有()
A.协调性原则 B.真实性原则 C.及时性原则 D.完整性原则
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内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有
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大企业内部的"小企业化经营"只是简单的权力分散和促使企业内部现有各单位转变成经济实体.
A.正确 B.错误
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通过制定人力资源规划，不仅可以了解企业内部是否存在人才浪费现象，也可以了解企业外部是否拥有出色的人才可以吸收，从而改善企业人员素质和结构（）
A.正确 B.错误
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目前我国企业内部控制规范的框架体系是由《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制评价指引》和《企业内部控制审计指引》成的（）
企业内部控制设计的原则主要是（）
企业内部沟通中应遵循的原则（）
企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液，()。
内部招募通过（ ）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。[2015年11月三级真题]
企业内部经济责任审计，是指企业内部审计机构对企业内部开展的经济责任审计。---审计部（）
审计部◆企业内部经济责任审计，是指企业内部审计机构对企业内部开展的经济责任审计（）
企业内部报表设计应掌握的原则是( )。
企业内部环境
企业内部银行
人才是企业宝贵的智力资源，下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是（ ）
人才是企业宝贵的智力资源，下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是（）
企业内部跨部门沟通的原则不包括（）
企业内部公众包括（ ）
企业内部积累包括（）。
企业内部环境是( )。
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企业内部控制的信息内部公开，要求企业（）。
企业内部控制规范体系，要求企业除了遵循制衡性原则，还应符合（）原则
企业内部经济责任审计，是指企业内部审计机构对企业内部管理领导干部开展的经济责任审计。---审计部（）
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