根据面试的结构化程度,面试可以分为    (    )

面试根据不同的标准可以划分为不同的种类。根据面试的结构化程度来划分，只对面试的部分因素有统一要求的面试属于（） 与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。 结构化面试要求面试考官 （ ） 结构化面试要求面试考官()。 结构化面试 与非结构化面试相比，不属于结构化面试的特点是（）。 结构化面试又称（） 非结构化面试 结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试（） 人员招聘面试中分为结构化面试和（）。 半结构化面试是介于（　　）与非结构化之间的一种面试形式。 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？ 面试实际实操与结构化面试的区别。 结构化面试是（ ）的一种面试方式。 面试实际实操与结构化面试的区别 结构化面试是面试的一种形式（） 结构化面试优点有 结构化面试如何设计？