目前，比较成熟的岗位评价方法主要有
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目前，比较成熟的岗位评价方法主要有
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岗位评价的方法主要有（）。
A.排列法 B.对比法 C.分类法 D.要素比较法
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在编制综合评价指数的实践中，目前比较成熟、可行的方法主要有两种，即"标准比值法"和"功效系数法"（）
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岗位评价的方法主要有四种,下列不属于岗位评价的是（）
A.岗位排列法 B.要素合并法 C.岗位分类法 D.要素比较法
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岗位评价的指标主要有（）
A.责任指标 B.知识技能指标 C.工作环境指标
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目前常见的语音评价方法主要有监测法、预测法和（）
A.听测法 B.观察法 C.比较法 D.临床法
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岗位评价权重系数的作用主要有（）
A.便于评价结果的汇总 B.突出不同类别岗位的主要特征 C.比较同类岗位的不同要素的得分 D.比较不同类岗位的同一要素的得分 E.比较不同类岗位的不同要素的得分
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岗位自查的方法主要有（）
A.主要是自我约束.自觉进行入井前、上岗前、作业前、作业过程中、作业后全过程不断的动态安全确认 B.常用方法：岗位描述.手指口述、进行岗位对标、交接班安全确认 C.主要岗位还要辅以安全检查表（即采用菜单式管理.对应确认记录）和仪器检查法
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目前,国内的期刊评价体系主要有
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目前主要有几种切分方法？
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权重系数在岗位评价中的作用主要有（ ）。
岗位评价中的权重系数的作用主要有（ ）
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