管理游戏法的适用对象是企业中（）。
A. 底层工作者
B. 低层管理者
C. 较高层次管理者
D. 高层次管理者
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管理游戏法的适用对象是企业中（ ）。
A.底层工作者 B.低层管理者 C.较高层次管理者 D.高层次管理者
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管理游戏法的适用对象是企业中（）。
A.底层工作者 B.低层管理者 C.较高层次管理者 D.高层次管理者
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管理游戏法适用的培训与开发对象是（ ）
A.生产操作人员 B.管理岗位的实习生 C.专业技术人员 D.较高层次的管理者
答案
游戏法
答案
合作游戏法
答案
平行游戏法
答案
指导游戏法
答案
关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是( )。
A.它适用于企业中较高层次的管理者 B.它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法 C.它不如案例研讨法生动、具体 D.它的设计难度大且实施费用昂贵 E.它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾
答案
关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）
A.管理游戏法的实施费用较低 B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法 C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征 D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
答案
简述游戏法的定义及幼儿教师运用游戏法时应注意的问题。
答案
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简述游戏法的定义及幼儿教师运用游戏法时应注意的问题
关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是
下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。
下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是()。
下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）
关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是
下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。
游戏法培训中要注意的问题有哪些？
《小企业会计制度》的适用对象是（）小企业。
治安管理处罚的适用对象是（）。
治安管理处罚的适用对象是（）。
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