多选题

某公司与劳动者签订的劳动合同约定了下列违约金条款,其中有效的情形有()。

A. 劳动者违反服务期约定的
B. 劳动者提前解除劳动合同的
C. 劳动者违反竞业限制约定的
D. 劳动者因重大过失给某公司造成损失的

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多选题
某公司与劳动者签订的劳动合同约定了下列违约金条款,其中有效的情形有()。
A.劳动者违反服务期约定的 B.劳动者提前解除劳动合同的 C.劳动者违反竞业限制约定的 D.劳动者因重大过失给某公司造成损失的
答案
多选题
以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金,只限于下列()条款。
A.服务期 B.补充保险 C.竞业限制 D.福利待遇 E.保守商业秘密
答案
单选题
用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:( )
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动者被依法追究刑事责任的 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
答案
多选题
出现以下( )情形之一的,用人单位与劳动者可解除约定服务期的劳动合同,劳动者应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。
A.劳动者未违反用人单位的规章制度 B.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 E.劳动者被依法追究刑事责任
答案
多选题
根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位与劳动者约定了服务期,下列各项中,劳动者可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有()
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
答案
多选题
有下列( )等情形的,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
A.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响 D.在试用期间被证明不符合录用条件的 E.劳动者被依法追究刑事责任的
答案
多选题
下列情形中,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的有()
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度 B.劳动者营私舞弊,给用人单位造成重大损害 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正 D.劳动者被依法追究刑事责任
答案
多选题
下列各项中,用人单位不能在劳动合同中和劳动者约定由劳动者承担违约金的有()
A.竞业限制 B.工作时间 C.休息休假 D.试用期
答案
多选题
劳动者提出并与用人单位协商一致所解除的劳动合同包含服务期并约定违约金条款的,对于劳动者是否还需要向用人单位支付违约金的问题,以下说法正确的有()。
A.基于公平原则的考虑,劳动者动议协商解除劳动合同的,是因劳动者方面的原因而导致劳动者没有履行完毕服务期的,劳动者应当承担服务期没有履行完毕的法律后果 B.劳动者仍应当向用人单位支付违约金,但双方另有约定的除外 C.劳动者无需向用人单位支付违约金,因已经协商一致 D.以上说法均正确
答案
多选题
对于违约金的适用范围,劳动合同法将用人单位与劳动者约定违约金情形严格限定为()中约定违约金。
A.服务期 B.保密与竞业限制 C.合同未到期的情况 D.劳动者过错
答案
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用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同时可要求用人单位支付违约金() 用人单位与劳动者解除约定服务期劳动合同的,劳动者不需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是()。 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )。 用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同,以下属于劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有( )。 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )。  某公司与劳动者签订了为期3年的劳动合同,其试用期不得超过( )。 我国《劳动合同法》规定,除约定()的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 我国《劳动合同法》规定,除约定(  )的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 我国《劳动合同法》规定,除约定()的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 公司新招用劳动者时应当与劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》,关于公司与劳动者订立劳动合同的说法,正确的有()。 用人单位与劳动者约定了服务期,在用人单位()劳动者除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。 用人单位与劳动者约定了服务期,在用人单位()劳动者除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。 劳动者约定服务期违约金时,其违约金() 关于劳动者和用人单位签订劳动合同、违约方要支付违约金这种制度,我认为( )。 关于劳动者和用人单位签订劳动合同、违约方要支付违约金这种制度,我认为( )。 某旅行社和旅游者小赵在签订旅游合同时,既约定违约金条款,又约定定金条款,那么如果旅行社违约,小赵可以选择适用违约金条款() 用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同,以下属于劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有(      )。 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金,其中劳动者在服务期内解除劳动合同的,应当向用人单位支付违约金的有()。 (),是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位可在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的是()
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