员工有下列行为之一的，给予降职降级处理（）
A. 不遵守职业道德，以弄虚作假、谎报成绩等手段骗取荣誉、薪酬福利、物质奖励等个人利益的
B. 员工因工作失职或行为不当，给分公司造成直接经济损失；或虽未造成经济损失但影响重要工作、或产生恶劣影响的
C. 员工违反岗位职责、操作规程、作业标准等，造成较恶劣影响或严重后果的
D. 员工违反国家相关政策、公司及分公司制度或规定，或因其他个人原因造成内外部负面舆论，影响分公司形象或声誉的
E. 员工行为表现恶劣，造成重大事故、重大损失或恶劣影响的
查看答案
相关试题
换一换
员工有下列行为之一的，给予降职降级处理（）
A.不遵守职业道德，以弄虚作假、谎报成绩等手段骗取荣誉、薪酬福利、物质奖励等个人利益的 B.员工因工作失职或行为不当，给分公司造成直接经济损失；或虽未造成经济损失但影响重要工作、或产生恶劣影响的 C.员工违反岗位职责、操作规程、作业标准等，造成较恶劣影响或严重后果的 D.员工违反国家相关政策、公司及分公司制度或规定，或因其他个人原因造成内外部负面舆论，影响分公司形象或声誉的 E.员工行为表现恶劣，造成重大事故、重大损失或恶劣影响的
答案
员工出现下列行为，应视情节轻重，给予给予降级（降职）或撤职处分（）
A.迟到早退.怠工，或出勤记录.休假凭证做假，经批评教育仍不改正的； B.连续旷工3-5天或一年累计旷工7-12天的； C.连续旷工9-11天或一年累计旷工19-24天的； D.连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的
答案
在招投标工作中，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职处分：（）
A.违章操作 B.生产假冒伪劣产品，给国家 C.违反规定对应当进行招标的项目不进行招标，或者进行虚假招标，或者采取将项目化整为零以及其他方式规避招标的 D.违反规定或者工作不负责任，致使公司财物被侵吞
答案
员工有下列违纪行为，视其情节轻重给予记过、记大过、降级、降职、留用察看处分，同时给予经济处罚，或调整相应薪资待遇（）
A.组织和参加非法聚集活动，经长时间反复教育仍不悔改，造成不良影响的。 B.工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成经济损失一千元以上，一万元以下的。 C.培训、选拔、评估、考核、考试期间，两次及以上徇私舞弊、考试作、弊。 D.当班期间饮酒或酒后上岗造成不良后果的。
答案
在技术引进工作中，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职处分：（）
A.因提供虚假论证，使不应该引进的技术得到批准的 B.违反规定将勘察设计或者施工任务交给不具有相应资质的单位或者个人的 C.违反规定将工程项目发包 D.违反施工质量管理规定或者不按照技术要求施工的
答案
在技术引进工作中，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职处分（）
A.因提供虚假论证，使不应该引进的技术得到批准的 B.违反规定将勘察设计或者施工任务交给不具有相应资质的单位或者个人的 C.违反规定将工程项目发包、转包、分包给其他单位或者个人的 D.违反施工质量管理规定或者不按照技术要求施工的
答案
员工有下列行为之一的，给予申诫/诫勉处理（）
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤 4 次及以上;b.三个月内累计迟到、早退、缺勤 7 次及以上；c.半年内累计迟到、早退、缺勤 10 次及以上；d.一个月内累计旷工 2 天；e.三个月内累计旷工 3 天；f.半年内累计旷工 4 天 B.在工作中弄虚作假，谎报、隐瞒工作相关信息、票据、资料，造成不良影响或严重后果的 C.工作时间未经许可擅自离岗、擅自调班，影响生产工作秩序，情节及后果严重的 D.员工在工作中表现恶劣，不服从管理、执行不到位，严重影响生产工作秩序的 E.员工违反岗位职责、操作规程、作业标准，造成一定影响或后果的
答案
《安全生产工作奖惩规定》对降职（降级）员工进行处分的同时给予什么经济处罚？
答案
《安全生产工作奖惩规定》对降职（降级）员工进行处分的同时给予什么经济处罚
答案
员工有哪些违纪行为，视其情节轻重给予记过、记大过、降级、降职、留用察看处分，同时给予经济处罚，或调整相应薪资待遇（）
A.私自以分公司或部门名义发文或发布未经审批的公告，给分公司造成重大经济损失或负面影响的 B.工作不负责任或工作质量差，致使公共财物被贪污、挪用、盗窃、诈骗或者物资丢失、损坏、变质的直接责任者或负有主要领导责任者 C.泄露公司机密，人员信息、招标信息、关键数据及文件、资料、档案等违反公司保密制度和规定，损害公司利益的 D.对同事暴力威胁、恐吓、妨碍团队秩序
答案
热门试题
对出现下列（）情况之一，经营行要对客户分类做降级处理。
违反银行业员工行为管理规定，有下列情形之一，给予记过至降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分（）
降职降级惩处记入员工个人档案，有效期几年（）
员工有下列行为之一的，给予待岗处理（一至三个月）（）
在依法治行中，有下列行为，给予核减绩效，通报批评、诫勉处理；情节较重的，给予警告至记过，降职处理；情节严重的，给予记大过至撤职处理（）
受到行政警告、记过、降职降级处分的员工，影响（）次工资调整
员工有下列行为之一，给予书面警告处分（）
一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括（)在内。
对岗位工作不能胜任的各级员工，公司有权作出降职、降级、辞退处理，并按新岗位享受薪酬标准（）
在员工管理工作中，有下列行为之一的，给予责任人批评教育或经济处罚；情节较重的，给予组织处理或警告至记大过处分；情节严重的，给予降级（职）至开除处分（）
美容院员工晋升（降职、降级）制度也是美容院奖励（惩处）的一种。
有下列行为之一的，给予记大过至降级处分；造成不良后果的，给予撤职至开除处分（）
员工有下列哪些表现之一的，可给予奖励（）
员工有下列表现之一的，可给予奖励（）
员工降级（降职）.撤职处分后内，受惩处人不得提职.晋岗，不得提高薪酬和其他待遇，不得给予各类奖励（）
《中国农业发展银行员工违规违纪行为处理办法》中，有下列行为之一，情节严重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分（）。
有下列行为（）之一的，给予记过至记大过处分；造成不良后果的，给予降级至开除处分。
有下列行为（ ）之一的，给予记过至记大过处分；造成不良后果的，给予降级至开除处分。
有下列行为之一的，给予警告至记大过处分；情节特别严重的，给予降级至开除处分（）
有下列行为之一的，给予警告至记大过处分；造成不良后果的，给予降级至开除处分（）
使用微信扫一扫登录
