建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）
A. 定义专业技术岗位绩效标准
B. 选取分析专业技术岗位效标样本
C. 获取效标样本有关胜任特征的数据资料
D. 建立和验证胜任特征模型
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建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）
A.定义专业技术岗位绩效标准 B.选取分析专业技术岗位效标样本 C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D.建立和验证胜任特征模型
答案
建立胜任特征模型一般有哪几个步骤：（）
A.明确目标 B.定义绩效标准 C.选取分析效标样本 D.收集获取效标样本胜任特征数据信息
答案
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）
A.组织核心能力素质 B.岗位族综合能力素 C.关键典型岗位专业能力素质 D.跑关系能力
答案
胜任力模型的常用评价技术包括下面哪几个？
答案
建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
A.进行一系列高层访谈 B.通过对行为事件访谈报告内容进行编码 C.参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型 D.建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况 E.要对各种能力作出等级及其含义的界定
答案
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。
A.专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做 B.专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任 C.专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么 D.专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么
答案
PDCA循环有哪几个步骤？
答案
划线钻孔有哪几个步骤？
答案
制定对策有哪几个步骤？
答案
水印嵌入有哪几个步骤？（）
A.生成水印+图像DCT系数 B.反DCT C.加水印的图像 D.生成水印模版
答案
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